現在働いてる仕事についての質問です。
現在、とある飲料会社で働いていますが、この度人員削減をしルートの数を減らして、その分残りのルートでカバーするという状況になりました。現在でも早出をして7時30分から働いて昼食もとらずひたすら働いても17時頃まで会社に帰れません。他の人よりも一生懸命働たらいていますが、それが裏目に出て上司にまだできると判断され新ルートでは今の1.5倍はきつくなりました。給料は歩合はなく基本給+通勤手当など+残業代なのでがんばるだけ損な状態です。出世も今の景気では期待も出来ず、こんなルートは回れないといっても上司はじゃぁ誰が回るんだと逆ギレれです。常識で考えても無理ですと言ってもやってみないとわからないの一点張りで、私に押し付けて知らん顔の状態です。
会社の規定で労働は8時30分から17時15分昼休憩1時間残業は1時間で終わらせないといけません。残業時間も30時間以上つけると調整が勝手に入り、先月は35時間残業つけているのに給料明細には25時間に修正されていました。有給もまったくとれず買い取りもなく勝手に消滅しています。
最近は不況の影響でこのような会社も増えているようですが、ストレスで心身ともに疲れています。再就職したいと思ってもこの不況でハローワークの求人をみても経験者や資格が必要なものが多く正社員での募集で30歳の私がまともな職にも就けない状態です。
このまま、我慢して働いても疲れきってる私にはもう楽になりたいう衝動に負けそうです。この先私はどうしたらいいのでしょうか？皆さんの意見を参考にさせていただきたいのでアドバイスよろしくお願いします。

では無理をするのを止めてはいかがですか？

規定通り、8:30～17:15、昼休憩もキッチリ1H。
できなきゃできないで無理を言う上司に「やってみて出来ない」。


因みに有給休暇の買い取りは原則禁止ですし、有給休暇は会社が与えるものではなく、特定の条件を満たした労働者が法律によって得る権利です。

残業は会社が改ざんするのも違法。実働8H超えの労働は分単位で請求可能です。
手帳などに記録するだけでも有効で、時効は2年です。

失業保険についてです
明日失業保険の手続きにいきます。
そして説明会があるでしょうが、失業保険をもらえるまで3か月とみました。
例として五月三十一日から開始として三か月後は八月三十一日ですが、その日にもらえるんでしょうか？
一部のサイトで四か月後とも書いてあったので九月になるのでしょうか？
教えてください。

質問者様が自己都合退職の前提で、明日、５月２３日に雇用保険の失業給付の受給資格決定手続きをした後のスケジュールはおおむね以下の通りです。

１、ハローワークで雇用保険受給者の説明会参加。
２、初回認定日でハローワークで認定手続き。
全く仕事をしていなければ、５月２９日で７日間の待期満了が認定。
３、自己都合退職の場合は「給付制限３ヶ月間」が発生。
待期満了の翌日５月３０日～８月２９日まで失業給付の支給対象外。
４、給付制限が終了した翌８月３０日から支給対象となる。
５、８月３０日以降の次回認定日にハローワークで認定手続き。
この時に８月３０日から次回認定日の前日までの間について、仕事をしていなければ、支給対象になる。
次回認定日から、金融機関の営業日おおむね５日間経過後に指定口座へ振込される。

詳細は、ハローワークの給付担当へ質問すれば教えてくれるはずです。

退職理由について質問です。
昨年大学を卒業して生保の営業をしています。営業に向いてないと感じているのと、
毎朝の吐き気と胃痛が酷いことから辞めたいと思っています。
しかしここの質問でもあるようになかなか辞めさせて貰えないとか色々言われて大変だと聞いています。次の仕事が決まっているわけではないので、正直に辞めたい理由を伝えても色々止められそうで怖いです。
退職について伝える際はどのようにしたら穏便に済ませられるのか教えてください。

体の変調は自律神経失調症だと思います。医院で診てもらって「今の業務の継続は無理。仕事内容（営業）の変更が必要」との診断書を書いてもらいましょう。それを提出して業務の変更が会社として不可能であれば話し合いで辞表が受け入れられると思います。

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