失業保険、再就職手当について教えてください。
3月31日に正社員で5年勤めたA社を退職します。
4月からは短期の派遣かアルバイトをしたいと思っています。
B社とします。
(7月の中旬に海外にホームステイをしに2週間ほど行きたいので短期限定です)
B社を退職後は長期で働きたいので、ハローワークに登録します。
日本を発つ前に登録する予定なのでハローワークに登録するのは7月上旬です。
上記の場合失業保険、再就職手当はどうなるのでしょうか？
もちろん３ヶ月の待機期間があるのは知っています。
その間に転職活動をするのですぐに決まれば再就職手当を頂きたく、もし決まらなければ失業保険を頂きながら職探しをしたいと考えています。
B社で仮に雇用保険に加入出来た場合→
A社B社で離職時に渡される源泉徴収票を持って登録に行けば対象になりますか？
A社を退職後すぐに職が見つかるとは限らないので無職の期間が多少あるかと思いますが。
B社で雇用保険が未加入の場合→
未加入の期間がA社退職後3ヶ月もあるのでこの場合は該当せず失業手当も再就職手当もいただけないのでしょうか？
そもそも短期の仕事で雇用保険に加入出来る会社があるのかが微妙ですが…
3月31日に正社員で5年勤めたA社を退職します。
4月からは短期の派遣かアルバイトをしたいと思っています。
B社とします。
(7月の中旬に海外にホームステイをしに2週間ほど行きたいので短期限定です)
B社を退職後は長期で働きたいので、ハローワークに登録します。
日本を発つ前に登録する予定なのでハローワークに登録するのは7月上旬です。
上記の場合失業保険、再就職手当はどうなるのでしょうか？
もちろん３ヶ月の待機期間があるのは知っています。
その間に転職活動をするのですぐに決まれば再就職手当を頂きたく、もし決まらなければ失業保険を頂きながら職探しをしたいと考えています。
B社で仮に雇用保険に加入出来た場合→
A社B社で離職時に渡される源泉徴収票を持って登録に行けば対象になりますか？
A社を退職後すぐに職が見つかるとは限らないので無職の期間が多少あるかと思いますが。
B社で雇用保険が未加入の場合→
未加入の期間がA社退職後3ヶ月もあるのでこの場合は該当せず失業手当も再就職手当もいただけないのでしょうか？
そもそも短期の仕事で雇用保険に加入出来る会社があるのかが微妙ですが…
まず失業保険ですが、離職前2年間に雇用保険への加入期間が通算で12ヶ月以上あることが条件ですので、受給には問題ないと思います。また、再就職手当についてはハローワークへ登録後、失業保険の受給期間の残日数が1/3以上残っている状態で就職が決まった場合に支給されます。（1年以上の雇用見込みが必要です）よってこちらも問題はありません。
提出する書類は離職票、求職申込書です。短期でB社を辞められるとの仮定ですので、離職票は2社分を提出することになると思います。求職申込書はハローワークにありますので申込日に記入します。会社によっては説明書と併せてもらえることもあります。
ただし、ハローワークへの登録をホームステイ前に考えていらっしゃるようですが、受給資格確定時の説明会と7日間の待機後の認定（ハローワークへ出かけて失業状態にあることを確認する事）がありますので、帰国後にされることをお勧めします。
なお再就職手当ては自己都合での離職の場合、待機期間満了の翌日から1ヶ月はハローワーク紹介の就職でないと支給されません。ハローワーク登録前に内定をもらい、就職日で調整することも可能ですが、発覚した場合には全額返金＋延滞金＋訴訟に発展する事があります。
（質問者がとても計画的な方に感じたので、書かさせて頂きました）
特別な事情が無い限り、ホームステイは1年間延期し、再就職先で有給を取得して行く事をお勧めします。無職の期間は健康保険、年金等意外と出費が多くなりますから・・・
補足に対して
そうですね。A社で雇用保険に入っていたのであれば、7月の時点で間違いなく失業保険の受給資格を持っていますので、B社は関係ありません。
もう1つ、追記します。
B社の退社をもって「離職の日」とする場合
利点：失業保険を受給できる期間は「離職の日」から1年間です。これは仮に支給日数が120日あっても、最後の30日がその期間を超えてしまう場合には受給できなくなることを意味します。この期間の終了日が遅くなることが挙げられます。
不利：失業保険の「日額」は離職の日の前6ヶ月間の収入を元に算出されます。A社並の収入があれば問題ありませんが、その額が減る事もあり得ます。
A社の退職を「離職の日」とする場合はすべて逆になります。7月に届けを出すのですから、給付制限の終了は10月になります。もしA社しか就業期間が無いのであれば、給付期間は90日となるはずですのでその期間が離職から1年を超えることは無いと思いますが。
提出する書類は離職票、求職申込書です。短期でB社を辞められるとの仮定ですので、離職票は2社分を提出することになると思います。求職申込書はハローワークにありますので申込日に記入します。会社によっては説明書と併せてもらえることもあります。
ただし、ハローワークへの登録をホームステイ前に考えていらっしゃるようですが、受給資格確定時の説明会と7日間の待機後の認定（ハローワークへ出かけて失業状態にあることを確認する事）がありますので、帰国後にされることをお勧めします。
なお再就職手当ては自己都合での離職の場合、待機期間満了の翌日から1ヶ月はハローワーク紹介の就職でないと支給されません。ハローワーク登録前に内定をもらい、就職日で調整することも可能ですが、発覚した場合には全額返金＋延滞金＋訴訟に発展する事があります。
（質問者がとても計画的な方に感じたので、書かさせて頂きました）
特別な事情が無い限り、ホームステイは1年間延期し、再就職先で有給を取得して行く事をお勧めします。無職の期間は健康保険、年金等意外と出費が多くなりますから・・・
補足に対して
そうですね。A社で雇用保険に入っていたのであれば、7月の時点で間違いなく失業保険の受給資格を持っていますので、B社は関係ありません。
もう1つ、追記します。
B社の退社をもって「離職の日」とする場合
利点：失業保険を受給できる期間は「離職の日」から1年間です。これは仮に支給日数が120日あっても、最後の30日がその期間を超えてしまう場合には受給できなくなることを意味します。この期間の終了日が遅くなることが挙げられます。
不利：失業保険の「日額」は離職の日の前6ヶ月間の収入を元に算出されます。A社並の収入があれば問題ありませんが、その額が減る事もあり得ます。
A社の退職を「離職の日」とする場合はすべて逆になります。7月に届けを出すのですから、給付制限の終了は10月になります。もしA社しか就業期間が無いのであれば、給付期間は90日となるはずですのでその期間が離職から1年を超えることは無いと思いますが。
再就職手当についての質問です。
最寄りのﾊﾛｰﾜｰｸに離職表は提出済みです。
24日に7日間の待機期間が終了します。
25日には再就職先が決まりました。
スグに働いてほしいとのｺﾄで25日には業務を開始してました。
1週間働いてあまりにも契約内容と違うので退職を考えてます。
もし再就職先が決まったら手当はもらえるのでしょうか？
ﾊﾛｰﾜｰｸには再就職決定の書類は提出していません。
よろしくお願い致します。
最寄りのﾊﾛｰﾜｰｸに離職表は提出済みです。
24日に7日間の待機期間が終了します。
25日には再就職先が決まりました。
スグに働いてほしいとのｺﾄで25日には業務を開始してました。
1週間働いてあまりにも契約内容と違うので退職を考えてます。
もし再就職先が決まったら手当はもらえるのでしょうか？
ﾊﾛｰﾜｰｸには再就職決定の書類は提出していません。
よろしくお願い致します。
そうですね。
退職されたら会社から離職票（まだ雇用保険をかける前なら離職証明書）をもらい、再離職手続きに安定所に行ってください。
再離職手続きをした後、仕事を探し、また次の仕事が見つかった場合、その就職先が再就職手当に該当するような会社ならば就職の手続きをしてください。その際に新しい再就職手当申請書を渡されるでしょう。
もちろん、認定日等にも必ず行ってくださいね。
今手元にある再就職手当申請書は使えないと思ってください。申請期限が違いますから。
もし今の仕事先に勤務しながら別の会社に再就職を考えている場合も、再離職・再就職の手続きは必ず必要です。
手続きは同時でも構いませんが、今の会社が雇用保険をかけている場合、離職票がなければ再離職手続きできません。
また、別の会社の再就職した場合、再就職した翌日から１ヶ月が申請期限となります。
もし、今の会社を退職した翌日に新しい会社に再就職した場合で、今の会社が離職票の発行に１ヶ月近くかかってしまうと、再就職手当の申請期限に間に合わなくなってしまう可能性があります。
そういった場合でも、間に合わなかったのはあなたの責任となりますから気を付けてください。
こういった場合、ケースバイケースとなることもありますから、自分で勝手に判断したりしないことです。
また、できればこういった場所に質問することだけで済ませず、必ず安定所にも確認してください。
今の時期は窓口も混んでいますし、電話することも難しいかもしれませんが、お金が絡むのですからそれくらいはしましょう。
大まかですがご参考になさってください。
退職されたら会社から離職票（まだ雇用保険をかける前なら離職証明書）をもらい、再離職手続きに安定所に行ってください。
再離職手続きをした後、仕事を探し、また次の仕事が見つかった場合、その就職先が再就職手当に該当するような会社ならば就職の手続きをしてください。その際に新しい再就職手当申請書を渡されるでしょう。
もちろん、認定日等にも必ず行ってくださいね。
今手元にある再就職手当申請書は使えないと思ってください。申請期限が違いますから。
もし今の仕事先に勤務しながら別の会社に再就職を考えている場合も、再離職・再就職の手続きは必ず必要です。
手続きは同時でも構いませんが、今の会社が雇用保険をかけている場合、離職票がなければ再離職手続きできません。
また、別の会社の再就職した場合、再就職した翌日から１ヶ月が申請期限となります。
もし、今の会社を退職した翌日に新しい会社に再就職した場合で、今の会社が離職票の発行に１ヶ月近くかかってしまうと、再就職手当の申請期限に間に合わなくなってしまう可能性があります。
そういった場合でも、間に合わなかったのはあなたの責任となりますから気を付けてください。
こういった場合、ケースバイケースとなることもありますから、自分で勝手に判断したりしないことです。
また、できればこういった場所に質問することだけで済ませず、必ず安定所にも確認してください。
今の時期は窓口も混んでいますし、電話することも難しいかもしれませんが、お金が絡むのですからそれくらいはしましょう。
大まかですがご参考になさってください。
失業給付の受給について質問です。(会社都合で退職することが決まっています)
来月の7月末を以って会社都合による退職を致します。そこで質問なのですがこれから転職活動をして、失業認定日を前に内定を頂き「9月1日入社」となった場合、8月分の失業給付はもらえるでしょうか？
入社してから失業給付が振込まれた、なんてこともあるのでしょうか？時系列で説明していただければ助かります。。
当方初めての退職、転職になるので宜しくお願い致します。
来月の7月末を以って会社都合による退職を致します。そこで質問なのですがこれから転職活動をして、失業認定日を前に内定を頂き「9月1日入社」となった場合、8月分の失業給付はもらえるでしょうか？
入社してから失業給付が振込まれた、なんてこともあるのでしょうか？時系列で説明していただければ助かります。。
当方初めての退職、転職になるので宜しくお願い致します。
失業給付は退職後に離職票を持ってハロワに手続きをして初めて給付の為の日数が始まります。手続きをする前に再就職が決まったら失業状態ではありませんので給付は受けられません。ただし、７月末に退職後たとえば１０日に手続きをし、その後再就職が９月１日からと決まったとすれば、１８日から３１日分の給付と、再就職手当がもらえるでしょう。その場合、時期的に既に再就職した頃に振込となります。つまり入社後に最後の振込があるということは良くあることです。
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