失業手当て期間中に、バイトの採用が決まったとして次の認定日までに
働かなければ認定は降りるでしょうか？
現在、失業手当、延長をしてもらっているものです。
失業期間中はずっと正社員の面接をしていたのですが、失業手当も残りわずかと
なってきたので、今はアルバイトを受けて、そこからまた社員に応募しようと
思っています。

もし、バイトに受かることができたとして、
ハローワークの認定日が今月21日なのですが、
バイト開始日を21日以降にしたら
失業手当はでますでしょうか・・・？

失業手当をあてにしていることは
本当にいけないことだとはわかってるのですが、面接費用や家賃などで
経済的に余裕がなく、来月分がでてくれるならば、21日以降にしたいと
思ってるのですが、どうなのでしょうか・・・。
わかる方いましたらお願い致します。

認定日までに働かなかったら当然貰えますよ。その認定日までに働かなかった事を認定して貰うんですから。認定日の翌日から労働対価を受ける事が有ったら、それは次の認定の時に申告する事でしょう。

失業給付をあてにするのは決していけない事では有りませんよ。失業給付は失職して次の仕事が見付からずやむを得ず受けているし、給付する側もこれは給付をしないとお困りになるからと言う事で給付しているし、そもそもの原資は労働者、雇用主双方の雇用保険料で賄われているんです。（勿論税金からもいくばくかは投入されているようですが、震災前には財政状態が良すぎて税金からの投入が検討された位ですよ）保険は使わないに越した事は有りません。しかしながら必要な事態になったら当然の権利として行使すれば良いのです。卑屈になる必要は有りません。

補足を読んで
貴方は給付延長申請の積りが有るんですか？ハローワークの文章では「アルバイト２０時間を含む就職が決まっていたら給付延長は出来ませんよ」と云ってるんですよ。職が決まったら延長が出来ないのは当然の事ですよね。貴方の場合は認定（その日まで働いていないという事の認定でしょ）が全て終ってから就職するんだから問題有りませんよ。

ハローワークで見つけた求人ですが応募しようか迷っています。

交代制の職場を探していましたが、探し方が悪かったのか見つからず、現状出ている求人の中で良さそうな条件の求人です。

A
社
給料：20万～30万(日給月給)
昇給：1000円～2000円/月
賞与：年2回、3ヵ月分
時間外：月平均20時間
休日：土日祝日(祝日のある週は土曜日出勤)、年末年始、夏季、年間休日115日
人数：全体で30人、就業場所に7人
通勤時間：原付5分

B社
給料：172000円～247000円(月給)
昇給：3000円～1万
賞与：年2回、2ヵ月分
時間外：月平均20時間
休日：土日祝日、年間休日122日
人数：全体で150人、就業場所に17人
通勤時間：原付45分くらいに

職場はどちらも物流倉庫で正社員の求人です。
どちらの会社の方が良いのでしょうか？

今現在･･･ではなく、10年後にどうなっているのかを踏まえて検討してください。

私的には原付45分が引っかかりますが、近くに引っ越せるならそれも気にしないで済みますよね。
住居を移す価値のある会社かどうか？
それを確認するために、面接があるのですよ。

失業保険を受給している間は、仕事したら給付金が貰えないのですか？又は、月何時間以内ならハローワークにバレませんか？生活が苦しいので教えてください。宜しくお願いします。m(__)m

ハローワークに事前に申請しておけば良いですね。但し、働ける時間と賃金には制約がありますよ。勝手に行なうと受給停止になります。

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