再就職手当てについて質問です。
自己都合で３月一杯で退職し 、４月終わり位にハローワークへ行きめでたく就職しました。５月後半に正社員で採って頂き、再就職手当て支給の申請には５月31
日に行いました。(ちなみに残日数は90日以上ありました。)で、私がお聞きしたいことは、再就職手当ての支給って申請から何日後なんでしょう？金額はあまり気にしてないのですが、ふと「そういえば申請したけどいつ支給なん？」と思ったので。
一応自分でも調べてはいたのですが、ずばり何日後だ！っていうのが理解できなかったので… すみませんが解る方、ご回答お願いします。
自己都合で３月一杯で退職し 、４月終わり位にハローワークへ行きめでたく就職しました。５月後半に正社員で採って頂き、再就職手当て支給の申請には５月31
日に行いました。(ちなみに残日数は90日以上ありました。)で、私がお聞きしたいことは、再就職手当ての支給って申請から何日後なんでしょう？金額はあまり気にしてないのですが、ふと「そういえば申請したけどいつ支給なん？」と思ったので。
一応自分でも調べてはいたのですが、ずばり何日後だ！っていうのが理解できなかったので… すみませんが解る方、ご回答お願いします。
ズバリとは言えない面があります。
再就職手当は、雇用保険に加入するのも、支給の条件です。
雇用保険の加入（資格所得）は、入社から翌月の10日までと定められていますので、会社の手続きが遅くなれば、支給も遅くなります。
ただ、会社が悪い訳ではなく、雇用保険料は年度を通して、見込給与から先払いなのです、よって、残業がある場合等は、想定給与をから、雇用保険の資格所得手続きをする企業も多々あります。
一般論で言えば、ハローワークへの就職の報告、再就職手当に該当、支給申請書を貰う、提出、雇用保険加入確認後、更に、在職を確認。
就職から2ヶ月程度の支給が多いかと思います。
再就職手当は、雇用保険に加入するのも、支給の条件です。
雇用保険の加入（資格所得）は、入社から翌月の10日までと定められていますので、会社の手続きが遅くなれば、支給も遅くなります。
ただ、会社が悪い訳ではなく、雇用保険料は年度を通して、見込給与から先払いなのです、よって、残業がある場合等は、想定給与をから、雇用保険の資格所得手続きをする企業も多々あります。
一般論で言えば、ハローワークへの就職の報告、再就職手当に該当、支給申請書を貰う、提出、雇用保険加入確認後、更に、在職を確認。
就職から2ヶ月程度の支給が多いかと思います。
転職活動について、ご質問・ご相談がございます。
31才女ですが、ほぼ初めての転職活動で悪戦苦闘しております。
昨年12月末に退職しまして、3月～5月末まで職業訓練に通っており、6月から本格的に転職活動を始めました。
分からないことだらけで、ネットなどで色々調べながら活動しております。
複数応募について、新卒でないのでダメだろうと思いきや、結構当たり前のようで皆さんしておられるのですね。
私も出来るだけ早く決めたいのもあり、とりあえず現段階で2社応募したところです。(ハローワークを通して)
両社とも甲乙つけがたいところで、しいて言えばA社が第1志望です。
A社(大手・契約社員)は書類選考ありで、先週送ったところ、本日面接日のご連絡をいただきました。
その面接日が30日(月)です。
B社(中小企業・正社員)は書類選考なしで、本日応募したところ、さっそく面接日の指定がありました。
その面接日が24日(火)です。
この日程だと、A社の面接を受ける前にB社の結果が出てしまう事もありえますよね？
もちろん不採用ならA社頑張ろう!となりますが、ありがたいことに採用していただけた場合はどうお返事したら良いのでしょうか？
少しはお待ちしていただけるかもしれませんが、まだ面接も受けていない状況だと、
A社の結果はだいぶ先になってしまうと思うので、そんなに長く待っていただけるとは思えません。
そういう場合はA社は諦めて、B社にお世話になる方が賢い選択でしょうか？
A社は待遇面などは申し分ないのですが、契約社員で、雇用期間6ヵ月・契約更新の可能性あり(条件あり)との記載がありましたので、正社員登用の可能性など、雇用形態について面接時に確認しようと思っています。
その返答しだいでは、辞退も考えるかもしれません。(長く働けない可能性があるのなら)
そういったA社の詳細も分からない状態で、B社から採用のお返事をいただいたらどうしたらいいのかと…。
求人票には選考結果の欄に、
Ａ社…10日後(郵送、電話、Eメール)
Ｂ社…15日後(郵送)
と書かれていますが、もし採用の場合はこれよりも早く連絡がくる場合もありますか？
両社とも応募数が多いみたいなので、いらない心配かもしれませんが、色々考えると不安になってしまいます。
働くからには長く勤めたいので、自分なりに納得した上で決めたいと思っています。
過去に転職活動で複数応募された方がおられたら、経験談や良い方法などあれば教えていただきたいです。
宜しくお願い致します。
31才女ですが、ほぼ初めての転職活動で悪戦苦闘しております。
昨年12月末に退職しまして、3月～5月末まで職業訓練に通っており、6月から本格的に転職活動を始めました。
分からないことだらけで、ネットなどで色々調べながら活動しております。
複数応募について、新卒でないのでダメだろうと思いきや、結構当たり前のようで皆さんしておられるのですね。
私も出来るだけ早く決めたいのもあり、とりあえず現段階で2社応募したところです。(ハローワークを通して)
両社とも甲乙つけがたいところで、しいて言えばA社が第1志望です。
A社(大手・契約社員)は書類選考ありで、先週送ったところ、本日面接日のご連絡をいただきました。
その面接日が30日(月)です。
B社(中小企業・正社員)は書類選考なしで、本日応募したところ、さっそく面接日の指定がありました。
その面接日が24日(火)です。
この日程だと、A社の面接を受ける前にB社の結果が出てしまう事もありえますよね？
もちろん不採用ならA社頑張ろう!となりますが、ありがたいことに採用していただけた場合はどうお返事したら良いのでしょうか？
少しはお待ちしていただけるかもしれませんが、まだ面接も受けていない状況だと、
A社の結果はだいぶ先になってしまうと思うので、そんなに長く待っていただけるとは思えません。
そういう場合はA社は諦めて、B社にお世話になる方が賢い選択でしょうか？
A社は待遇面などは申し分ないのですが、契約社員で、雇用期間6ヵ月・契約更新の可能性あり(条件あり)との記載がありましたので、正社員登用の可能性など、雇用形態について面接時に確認しようと思っています。
その返答しだいでは、辞退も考えるかもしれません。(長く働けない可能性があるのなら)
そういったA社の詳細も分からない状態で、B社から採用のお返事をいただいたらどうしたらいいのかと…。
求人票には選考結果の欄に、
Ａ社…10日後(郵送、電話、Eメール)
Ｂ社…15日後(郵送)
と書かれていますが、もし採用の場合はこれよりも早く連絡がくる場合もありますか？
両社とも応募数が多いみたいなので、いらない心配かもしれませんが、色々考えると不安になってしまいます。
働くからには長く勤めたいので、自分なりに納得した上で決めたいと思っています。
過去に転職活動で複数応募された方がおられたら、経験談や良い方法などあれば教えていただきたいです。
宜しくお願い致します。
もし、こうなったら・・・の質問ですね？
将来はわかりません。転職に関わらず不安はいっぱいあります。
B社の内定を貰った時点で、お世話になりたいと思っています･･･こう返事し、できるだけ先の出社日を合意する。
その時点でA社に電話し、事情を話す。可否を相談する・・・大手なら融通は利きにくいでしょう。
事実が判明した時点で、その時可能なベスト手段をとる。
それでダメなら、決断する。自分で。
会社は入って見ないとわからない・・・自分のカンだけです。情報無しで決断しなければいけない。それが社会人かと思います。
ちなみに、合格通知は早まります。不合格通知は無いか、遅れる。
こんな心配も必要なのでしょうが、ソレよりは、他社への応募をしたほうがよいと思います。
今は、何も決まってないのだから。
将来はわかりません。転職に関わらず不安はいっぱいあります。
B社の内定を貰った時点で、お世話になりたいと思っています･･･こう返事し、できるだけ先の出社日を合意する。
その時点でA社に電話し、事情を話す。可否を相談する・・・大手なら融通は利きにくいでしょう。
事実が判明した時点で、その時可能なベスト手段をとる。
それでダメなら、決断する。自分で。
会社は入って見ないとわからない・・・自分のカンだけです。情報無しで決断しなければいけない。それが社会人かと思います。
ちなみに、合格通知は早まります。不合格通知は無いか、遅れる。
こんな心配も必要なのでしょうが、ソレよりは、他社への応募をしたほうがよいと思います。
今は、何も決まってないのだから。
雇用保険の個別延長支給について。
私は個別延長支給の対象とのことですが
２回応募の実績が必要と言われました。
セミナーを受けたので就職活動の実績はあるのですが
以下については応募の実績となり延長支給されますでしょうか。
・気になった会社に電話をし
記載のなかった残業時間について聞いたところ
多かったため「わかりました。ありがとうございました。」といい特に名乗ることなく電話を切りました。
ちなみにハローワークの紹介ではなく求人広告をみて電話しました。
応募実績にはならないでしょうか。
私は個別延長支給の対象とのことですが
２回応募の実績が必要と言われました。
セミナーを受けたので就職活動の実績はあるのですが
以下については応募の実績となり延長支給されますでしょうか。
・気になった会社に電話をし
記載のなかった残業時間について聞いたところ
多かったため「わかりました。ありがとうございました。」といい特に名乗ることなく電話を切りました。
ちなみにハローワークの紹介ではなく求人広告をみて電話しました。
応募実績にはならないでしょうか。
■補足■
私も会社都合で解雇され雇用保険の受給を受けています。
まだ貰い始めたばかりですが雇用保険延長の対象。
そのために受けた説明内容が下記です。
今は就職が難しい時期。ハローワークに相談された方がいいでしょう。
また保険の受給が終了した方を対象にお金を貰いながら受けるパソコン講座なんかもあるはずです。
相談された方が間違いないでしょう。
雇用保険の延長に関しては今までの受給と違い、「面接」を受けなければ資格になりません。
電話した、ハローワークで閲覧したというだけではダメです。
会社に行き面接を受けるか、面接日が決定し待っている状態でなければなりません。
私も会社都合で解雇され雇用保険の受給を受けています。
まだ貰い始めたばかりですが雇用保険延長の対象。
そのために受けた説明内容が下記です。
今は就職が難しい時期。ハローワークに相談された方がいいでしょう。
また保険の受給が終了した方を対象にお金を貰いながら受けるパソコン講座なんかもあるはずです。
相談された方が間違いないでしょう。
雇用保険の延長に関しては今までの受給と違い、「面接」を受けなければ資格になりません。
電話した、ハローワークで閲覧したというだけではダメです。
会社に行き面接を受けるか、面接日が決定し待っている状態でなければなりません。
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