パウダリーファンデを使っているのですが、そろそろ下地がなくなるので新しく化粧下地を買い換えようと思います。
お勧めの下地教えてください。
理由もお願いします。
お勧めの下地教えてください。
理由もお願いします。
周りはRMKか、ニナリッチのバーズニュアンセを使ってるみたいです。
しかしどちらもSPFはないに等しいのでコレからの季節は
日焼け止めも塗らないとダメですよね。。。
私はファンデとセットでゲランを使ってます。
どちらも７５００円と高いですがなかなかです★
しかしどちらもSPFはないに等しいのでコレからの季節は
日焼け止めも塗らないとダメですよね。。。
私はファンデとセットでゲランを使ってます。
どちらも７５００円と高いですがなかなかです★
失業者から見ると、ハローワークの職員は安定していて「良いな」とうらやましく思って見てました。
ところが昨日のテレビで、非正規の職員でワーキングプアの状態に置かれている人がいるって聞きました。
とても、とても「失業者」の気持ちなんか分からない人たちだろうと思っていました。
ホントにハローワークの人でも、ワーキングプアの人がいるんですか？
ところが昨日のテレビで、非正規の職員でワーキングプアの状態に置かれている人がいるって聞きました。
とても、とても「失業者」の気持ちなんか分からない人たちだろうと思っていました。
ホントにハローワークの人でも、ワーキングプアの人がいるんですか？
はい、非正規の公務員は、いまや現場では正規の公務員より多いほどです。大半が一年単位の年収２００万円以下の臨時職員たち。概ね良く働く人を見たら、非正規と思えば間違いないんだとか・・・。しかも長期雇用されてても身分保障は一切なし。明日から出てこなくてよいよ、という雇い止めを規制するルールもありません。そういう意味では彼らの身分保障は民間よりはるかに下です。責めて民間並みに保護されれば、少しは安心して勤められるのだろうけど・・・。
うちの病院の事務系でも、腰の軽い人ほど給料が安く身分は臨時、と相場が決まっております。ハローワークも例外ではありません・・・。
うちの病院の事務系でも、腰の軽い人ほど給料が安く身分は臨時、と相場が決まっております。ハローワークも例外ではありません・・・。
失業手当てについて詳しい方教えて下さい。
私は美容師として働いていました。
2010年2月9日に入社して、試用期間を経て雇用保険に入ったのは2010年6月です。
真面目に働いていたので特に休んだりはしていませんでした。
営業時間は平日が朝10時〜夜7時、土日祝は10時〜夜8時で(朝は9時25分までに出社)
営業終了後、残業代などはナシで夜11時過ぎぐらいにお店を出る毎日でした。
そんな毎日だったのですが、
私がミスをしていしまい、会社側から会社に泥を塗られたと言われ
2011年5月9日に突然解雇とされました。
私としては辞めたくないし、申し訳ないと何度も頭を下げたのですが
ある日突然会社側から一方的に解雇にされました。
次の日(5月10日)、上司に連絡をし、離職表が欲しいと伝えたのですが
未だに届いておらず
上司から電話がかかって来て
｢離職表は何に使うの??｣
と聞かれ、私は
「解雇ということなので失業手当てをもらいたくて。」
と伝えると
「それは無理だよ。自己都合で辞めてるから」
と言われました。
私は自己都合で辞めた覚えはありません。
さらには
「6月に雇用保険に加入しているから1年経ってないしもらえないんぢゃ無い??」
と言われました。
私は失業手当てをもらうことは難しいのでしょうか??
生活がかかっているのでとても困ります。
続けたいと言っている人を一方的に解雇にして
自己都合で辞めたと言われるのも納得がいきません。
さらに残業手当もなしで酷い時は12時をまわってからお店を出たりする日も
ざらにあったのに
報われないのでしょうか？？
こういったことに詳しい方、是非とも回答よろしくお願い致します。
私は美容師として働いていました。
2010年2月9日に入社して、試用期間を経て雇用保険に入ったのは2010年6月です。
真面目に働いていたので特に休んだりはしていませんでした。
営業時間は平日が朝10時〜夜7時、土日祝は10時〜夜8時で(朝は9時25分までに出社)
営業終了後、残業代などはナシで夜11時過ぎぐらいにお店を出る毎日でした。
そんな毎日だったのですが、
私がミスをしていしまい、会社側から会社に泥を塗られたと言われ
2011年5月9日に突然解雇とされました。
私としては辞めたくないし、申し訳ないと何度も頭を下げたのですが
ある日突然会社側から一方的に解雇にされました。
次の日(5月10日)、上司に連絡をし、離職表が欲しいと伝えたのですが
未だに届いておらず
上司から電話がかかって来て
｢離職表は何に使うの??｣
と聞かれ、私は
「解雇ということなので失業手当てをもらいたくて。」
と伝えると
「それは無理だよ。自己都合で辞めてるから」
と言われました。
私は自己都合で辞めた覚えはありません。
さらには
「6月に雇用保険に加入しているから1年経ってないしもらえないんぢゃ無い??」
と言われました。
私は失業手当てをもらうことは難しいのでしょうか??
生活がかかっているのでとても困ります。
続けたいと言っている人を一方的に解雇にして
自己都合で辞めたと言われるのも納得がいきません。
さらに残業手当もなしで酷い時は12時をまわってからお店を出たりする日も
ざらにあったのに
報われないのでしょうか？？
こういったことに詳しい方、是非とも回答よろしくお願い致します。
あなたのミスが原因で辞めさせられたのであれば解雇ですから会社都合です。
解雇権の濫用の可能性もあります。
あなたが辞めたくない意思を通して争うなら話は別ですが、辞めるけど雇用保険を早く受け取りたいのなら方法はあります。
まず、自己都合退職なら12ヶ月の雇用保険期間が必要ですが、会社都合（特定受給資格者）、特定理由離職者であれば6ヶ月以上あれば受給できます。
そのためには、離職票の退職理由を解雇、若しくは別の会社都合にしてもらうことです。
また、以下の事も頭に入れておいて折衝して下さい。
＜労働基準法＞
第20条
使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少くとも30日前にその予告をしなければならない。30日前に予告をしない使用者は、30日分以上の平均賃金を支払わなければならない。
折衝しても離職票が自己都合になっていた場合、ハローワークで異議申し立てをすることができ、ハローワークが調査の上決定しますが質問者さんの場合は勝算はあると思います。
解雇権の濫用の可能性もあります。
あなたが辞めたくない意思を通して争うなら話は別ですが、辞めるけど雇用保険を早く受け取りたいのなら方法はあります。
まず、自己都合退職なら12ヶ月の雇用保険期間が必要ですが、会社都合（特定受給資格者）、特定理由離職者であれば6ヶ月以上あれば受給できます。
そのためには、離職票の退職理由を解雇、若しくは別の会社都合にしてもらうことです。
また、以下の事も頭に入れておいて折衝して下さい。
＜労働基準法＞
第20条
使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少くとも30日前にその予告をしなければならない。30日前に予告をしない使用者は、30日分以上の平均賃金を支払わなければならない。
折衝しても離職票が自己都合になっていた場合、ハローワークで異議申し立てをすることができ、ハローワークが調査の上決定しますが質問者さんの場合は勝算はあると思います。
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