こんにちは。
現在育児休暇中で、1年間会社や国の保証でお給料をいただいております。
この期間にアルバイトをしたいのですが、税金等で問題はあるのでしょうか。
確定申告をせずに済むにはどうしたら良いでしょうか。

あります。
バレます。
バレたら給付金打ち切り＆返金です。
解雇もやむなしです。

実家の手伝いで現金手渡しとかなら平気だと思いますが、普通にバイトは無理です。

先日、採用通知がとどき無事会社が決まったのですが
提出書類に「雇用保険被保険者証」というのがありました。
私は以前の会社でそのようなものをもらってないのですが
普通はあるのでしょうか？？

私が以前いた会社では特に、自分から申し出なければ直接渡すことはしてくれ
ませんでした。電話するの嫌だったんですが、電話して、確認とってから会社に
いってもらってきましたよ！！

転職における市県民税と短期間の国民保険・国民年金の加入について
夫が転職をするのですが、２～３ヶ月間は試用期間で保険･年金はなしと会社の規定のようで、自己負担しなければなりません。

質問はいくつかあるのですが・・・
①現在の職場を２５日で退職し、２６日から転職先の勤務になります。この場合この月の保険･年金は現在の職場で天引きされているので支払いはしなくてよいのでしょうか
またその月は月末まで健康保険証の使用は可能でしょうか

②今まで給与から天引きになっていた市県民税の支払いはどうなるのでしょうか

③給与が前職の１/２(４０万→２０万、妻･子１人)になります。健康保険･年金共に減額の対象になるのでしょうか

雇用保険も加入しているのですが、なにせ給与がものすごく減ってしまうのではっきりいって保険や年金の支払いまで手がまわりませんが、子供がいるので保険に加入しないわけにもいかず、年金もおさめないと納付期間が支給にまにあいません。

なにか良いお知恵をお願いします。

（退職手続き）
１）雇用保険について
　仕事が決まっていない時
「離職票１・２」・身分証明証（顔写真付）・身分証明証用写真１枚、通帳印、通帳を持って、管轄のハローワークにて手続きをすること
次の仕事が決まっている時「離職票１・２」は大切に保存しておく
２）健康保険　いずれも家族全員退職日翌日から適用。
　１．任意継続は退職後２０日以内に加入の事。負担金は在職中の２倍。未納は強制脱退になる。年払いは割引あり。再就職以外での解約不可（再就職時の過払いについては返金されます。）
　２．上の１ができない場合は国民健康保険に家族全員加入すること。名義は世帯主になります。負担は前年度の所得による。
　役所にて試算して貰うとよいですよ。
２）国民年金への加入（配偶者を含む）
　負担金は毎年一律。年払い等をすると割引あり。なお国民年金基金もある。
※国民年金・国民健康保険は役所での手続きになる。「社会保険喪失届」を提出することまた、再就職等で過払いになった場合は、返金されます。
必要なもの　年金手帳３）税金
　１．住民税は昨年の所得によるので納付書が送られて来た後に払う。
　２．年末調整・確定申告　毎年１／１～１２／３１の収入と控除を申告する
必要なもの　勤めた会社全ての源泉徴収票、源泉徴収票に記載しているもの以外の年金・健康保険料・生命保険・損害保険の領収書や納付書、医療費の領収書
４）未納滞納
　国民年金・国民健康保険については、やむを得ない事情（失業等）に限り、減免措置が可能。ただし、支払期日までに完納しないと、この措置は、適用されない。追納が緩和される。例えば、国民年金の滞納の場合は、追納できる期間が２年だが、減免措置をすると、１０年に緩和される場合もある。）
　住民税についても減免措置はないが、相談に応じてくれ、分割も可能。（未納滞納は、差し押さえもある。）
よって、払い過ぎても日数はかかるけど、返金されるので、心配いりません。

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