新規就農を目指すために
今勤めている会社を辞めて
農業大学校に入学して
新規就農者支援助成金(準備型＝150万円)の支給を受けるとき
農業大学校の授業(研修)に専念して他に仕事をしないとしたら
雇用保
険(失業保険)は受給出来ますよね？

難しいのでは？
雇用保険の受給条件には求職活動が必要でしょ。
脱サラで自営業を決めての職安（ハローワーク）でなんて説明するのでしょう？
農業関係に転職のため・・勉強中としますか

都道府県の農業関係の窓口に問い合わせることをお勧めします。

転職活動中です。ネット求人で主に活動しておりますが、応募しても、「申し訳ありませんが、採用者は決定しました」などの返答が結構多いです。
決定しているならネット掲載を直ちに終了させろ、とも思いますが、最新の求人はどこで見つけたら良いのでしょうか？良いサイトや求人誌などありましたら教えてくださいませ。

インテリジェンスやリクルートエージェンシーなど、エージェントに申し込んでください。掲載していない求人も紹介してくれますし、年収の交渉、入社してからのフォローをしてくれます。ネットに掲載しているところは、不特定多数募集して、わずかしか入れず、条件も良くなかったりします。ネットよりも実際に人に会った方が良いですよ。質問者さんの良さは、ネットや文章だけではわかりませんし、企業も人を見て判断しますから。不安でしょうがないかもしれませんが、頑張ってください。私も二回転職して要約、自分にあう企業に入りましたから。

育児休業の延長についての質問です。
現在、派遣社員で産休中で、派遣会社とは3ヶ月更新で契約しています。


昨年11月に出産し、3月で前派遣先に仕事復帰する予定になっています。
そのため、育児休業の期間が3月末までとなっていますが、1歳になるまで育児休業を延長するとこは可能でしょうか？


必ず前派遣先に雇用される保証はなく、3月は忙しくなるから派遣をきっと募集するはず…といった感じです。
いざ子供が生まれてみて、せっかく頑張って産休を取得できたので
前派遣先にこだわらないで、子供と1歳まで過ごすのもいいのかもと思ってきました。


もし延長できたなら育児休業終了になる頃に、新たな派遣先を紹介してもらうつもりです。
もちろん、紹介されないということもあるとわかっています。


育児休業を1年取得して保育園が見つからなかったので延長するという質問は多々ありましたが、
私と同じような内容がなかったため質問させていただきました。


3月から働くのか、育休を延長するのかまだ迷っています。
よろしくお願いします。

恐らくできないとおもいます。
というのが、育児休業は１回だけ期間を変更できますが、それは短縮だけができるのです。延長させることは、保育園に入れない場合しかできないのです。
３月に復職というのが会社との口約束だけで、書面上は１歳の誕生日まで育休取得となっているなら問題ないのですが…。
詳しくはハローワークに尋ねる方が良いと思います。

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