市民病院の臨時職員雇用期間について教えて下さい！
市民病院の求人があったので履歴書を先に出して、2/25に面接を受ける予定なのですが、ハローワークの求人公開カードには臨時職員で雇用期間が「22年3月15日～23年3月31日」で23年4月以降再雇用の可能性あり。と記載されていました。

この場合、1年で辞めさせられる場合が多いのでしょうか？私は長期に働ける仕事を探しているので、もしそうなら採用になった際に断った方が良いのかな？とか考えて気になります!!

面接の時に面接官に聞いてみようと思うのですが、正直なところ話してくれるのか不安です。会社の都合のいいように流されてしまうんではないかと思って…なので、詳しい方や経験者がいらっしゃったら教えて下さい。

市民病院 であれば、地方自治体が咬んでいると
思いますが…市立の病院でしようか 私立の病院
でしょうか…

公立のいわゆる「市」の予算が関係する「市民病院」
だとすれば、契約は1年単位で複数年の契約が可能
だと思われますが、この場合は多くの自治体ごとに
契約最長年数が定められていると思います。
民間であれば尚のこと規則で決めている事だろうと
思いますので、雇用形態や就業規則については
キチンと聞くべきですね。
ハローワークの職員から聞いてもらっても大丈夫。
面接を受ける前に確定しておいた方が賢明でしょう。
正確な情報を得るにはハローワーク窓口が有利です。

失業保険について
病気(脳出血)で仕事を退職しなければならなくなった場合は、
「個人の都合」での退職になるのでしょうか？
「個人の都合」での退職と「会社の都合」での退職では
失業保険の給付時期が変わってくる・・・ということを聞いたので。

病気の場合は自己都合退職になります。
治療や療養が必要で、その間は働けない場合は雇用保険の受給は出来ません、その場合には受給資格延長の措置を申請すれば受給資格が最大3年まで延長されます。

治療・療養等が終わり、働く意思があり、すぐにでも就職出来る状態になった時に雇用保険受給申請をすれば3ヶ月の給付制限は付かないで、申請から約1ヶ月後から手当の支給が始まります。

※離職後に療養等が必要ですぐに働けない場合は必ず受給資格延長をしておく事です、延長の申請をしていないと、離職後1年間で受給資格が消滅します。

起業について質問します。
先日、社員全員（５人）、解雇になり新たに、みんなで同じ業種の会社を設立したいと思っているのですが、
資金が、まったく無くても、運営できるでしょうか?
会社を設立する場合、最初は合同会社のほうが良いのでしょうか?
ちなみに、業種は電気機器の製造（制御盤・配電盤）及び改造、変更工事です。
又、上記の業種以外に、別な業種を、やりたいと思っています。
それと、解雇の件なのですが、４ヶ月ぐらい前に社長から、２ヶ月後に解雇するという話があったのですが、いざ解雇の期限が
迫っていたとき、みんなに、とりあえず解雇は撤回すると言ったのに、解雇する３日前に、やっぱり解雇するという話がありました。
その場合、解雇金は請求できるのでしょうか?
社長は、解雇金は払いたいけど払えないと言っています。貯金が底を突いているようです。

事前に社長が解雇すると一応伝えているので、
残念ですが解雇予告とみなされるのではないでしょうか。

さて、本題ですが･･･
５人分の給料分を最初から利益を出していく事が、
とても大変だろうと思います。
また資金がないのに、製造業はなりたつのでしょうか？

私なら、解雇される５人と言う時点で、会社に利益を残せなかったと捉え
事業は成功しないように考えますね。
再就職されたほうが無難かと思います。

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