仕事による鬱と診断された場合、会社に労災として認めさせるための具体的なやり方を教えてください。
父（50）が仕事の影響で鬱気味（未受診のため確定ではない。受診予定）になっています。
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勤務先：ソフトウェア開発の中小企業
勤務年数：10年程度
背景：元々勤めていたソフトウェア開発の会社が経営難に陥り、リストラ。
その後、10年程ソフトウェア開発とは関係ない仕事（薄給）をしていたましたが、現在の社長に拾ってもらい正社員就職しました。
ボーナス無い上、給与も決して良くはありませんでしたが拾ってもらった恩があるため文句を言わず勤務していました。
ですが、とにかく仕事量が多く、徹夜で仕事をしても残業代もでない状況。その上、人手が足りないからという理由で現在では部下もつけてもらえず、営業、開発、事務作業も全て独りでこなさざるを得なくなっているようです。
何度か人手をつけてもらうよう社長に依頼したようですがそのうち必ずと言われながらも結局放置されたままで、心身ともに疲弊しています。
先日とうとう退職届を出しましたが、抱えている案件を終えるまで解放されないようです。
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疲れ果てた顔の父を見るのがとても辛いです。
これまでももう何人も父の会社では鬱で退職した人がいるらしく、父も同じ道を辿るのかと思うととても悔しいです。
せめて会社に労災認定をさせたいのですが、こういったことと無縁で生きてきたので、どうしたらいいのかわかりません。
アドバイスいただけると嬉しいです。
よろしくお願いします。
父（50）が仕事の影響で鬱気味（未受診のため確定ではない。受診予定）になっています。
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勤務先：ソフトウェア開発の中小企業
勤務年数：10年程度
背景：元々勤めていたソフトウェア開発の会社が経営難に陥り、リストラ。
その後、10年程ソフトウェア開発とは関係ない仕事（薄給）をしていたましたが、現在の社長に拾ってもらい正社員就職しました。
ボーナス無い上、給与も決して良くはありませんでしたが拾ってもらった恩があるため文句を言わず勤務していました。
ですが、とにかく仕事量が多く、徹夜で仕事をしても残業代もでない状況。その上、人手が足りないからという理由で現在では部下もつけてもらえず、営業、開発、事務作業も全て独りでこなさざるを得なくなっているようです。
何度か人手をつけてもらうよう社長に依頼したようですがそのうち必ずと言われながらも結局放置されたままで、心身ともに疲弊しています。
先日とうとう退職届を出しましたが、抱えている案件を終えるまで解放されないようです。
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疲れ果てた顔の父を見るのがとても辛いです。
これまでももう何人も父の会社では鬱で退職した人がいるらしく、父も同じ道を辿るのかと思うととても悔しいです。
せめて会社に労災認定をさせたいのですが、こういったことと無縁で生きてきたので、どうしたらいいのかわかりません。
アドバイスいただけると嬉しいです。
よろしくお願いします。
まず労災認定するのは会社ではありません。
行政が認定するかどうか判断します。
会社は労災申請の間に入っているだけで申請の拒否はできません。
ただ労災を申請し認定されると行政からの改善勧告などでその目が厳しくなるので申請を受け付けたがらないだけです。
会社の「労災は認められないよ」的な発言はそもそもそういう事を言う権限がない立場のものが言っているに過ぎません。
労働者のほうも労災の仕組みをちゃんと理解していないのでそれで引いてしまう場合が多いだけです。
まず労基署やハローワークへ相談してみましょう。
また退職届けを出してもまだそこで働いているなら所属していることになります。
その場合 労働組合を通した団体交渉という方法も取れます。
労働組合からの団体交渉は会社は拒否ができません。
完全に退職してしまった場合は会社に所属しているわけではないと団交を拒否される恐れもありますが所属している限りは会社にこれの拒否権がありません。
おそらくそのような状況の会社なら労働組合はなかったり「御用組合』（会社の言いなりの社員が設立し会社の言いなりの組合）である場合がほとんどでしょう。
しかし社外に個人で加盟出来る地域労働組合（ユニオン）というものがあります。
日本では社内にある組合が一般的ですが欧米ではこういうユニオンが主流です。
そのユニオンに相談し加盟すれば社内にある組合と同等に会社に対して団体交渉の申し入れもできます。
残業代などもまともに支払われていないですね。
それも合わせて請求することも可能です。
おそらく鬱になるぐらいの労働時間とすると下手をすると残業代請求だけで1000万を越える可能性もあります。
ちなみに未払い賃金の請求は何年前でもできます。
よくこれの時効は2年といいますがこれは請求の時効ではなく会社が2年以前の支払いを時効を理由に免除できるというのが正しいです。
ちなみに残業代未払いが故意で悪質な場合は時効が認められず10年分の支払い命令が出た判例もあります。
ちなみに管理職でも残業代は必要です。残業代が必要ないのは「管理監督者」の立場にあるものです。
これをごっちゃにしている企業が多いのです。
ユニオンではそういう部分も教えてくれますよ。
ユニオンは東京圏では「東京ユニオン」それ以外でも「連合」や「ユニオン」でネットで検索すればお近くのユニオンが見つかります。
相談自体は無料なので一度相談されることを勧めます。
補足から
タイムカードがなくても証明する方法はあります。
あなたがお父さんの帰宅時間を控えていたりお父さん本人が出社時間と退社時間を控えている場合でも証拠となりえます。
他にも証明する方法はありますがそういう部分も含めてユニオンなら適切なアドバイスをしてくれるでしょう。
実際に時間管理ができる職場でタイムカードがないというのは労働時間をあやふやにしようとしていると取られかねません。
逆にいうと先に書いたように裁判では会社側が悪質と取られる可能性も否定出来ません。
ユニオンに加盟すると組合費（月に3000円程度）が発生しますが個人で弁護士を頼んで裁判に持ち込むより遥かに安価に済みます。
なお弁護士も専門があります。
こういう問題で裁判になる場合は労働問題専門の弁護士が必要ですがユニオンならそういう弁護士を多数知っています。
また裁判に至らず団体交渉で解決した場合は会社から支払われた金額の10％前後をユニオンに納める必要がありますがそれでも自分で弁護士に頼むより遥かに安く済みます。
行政が認定するかどうか判断します。
会社は労災申請の間に入っているだけで申請の拒否はできません。
ただ労災を申請し認定されると行政からの改善勧告などでその目が厳しくなるので申請を受け付けたがらないだけです。
会社の「労災は認められないよ」的な発言はそもそもそういう事を言う権限がない立場のものが言っているに過ぎません。
労働者のほうも労災の仕組みをちゃんと理解していないのでそれで引いてしまう場合が多いだけです。
まず労基署やハローワークへ相談してみましょう。
また退職届けを出してもまだそこで働いているなら所属していることになります。
その場合 労働組合を通した団体交渉という方法も取れます。
労働組合からの団体交渉は会社は拒否ができません。
完全に退職してしまった場合は会社に所属しているわけではないと団交を拒否される恐れもありますが所属している限りは会社にこれの拒否権がありません。
おそらくそのような状況の会社なら労働組合はなかったり「御用組合』（会社の言いなりの社員が設立し会社の言いなりの組合）である場合がほとんどでしょう。
しかし社外に個人で加盟出来る地域労働組合（ユニオン）というものがあります。
日本では社内にある組合が一般的ですが欧米ではこういうユニオンが主流です。
そのユニオンに相談し加盟すれば社内にある組合と同等に会社に対して団体交渉の申し入れもできます。
残業代などもまともに支払われていないですね。
それも合わせて請求することも可能です。
おそらく鬱になるぐらいの労働時間とすると下手をすると残業代請求だけで1000万を越える可能性もあります。
ちなみに未払い賃金の請求は何年前でもできます。
よくこれの時効は2年といいますがこれは請求の時効ではなく会社が2年以前の支払いを時効を理由に免除できるというのが正しいです。
ちなみに残業代未払いが故意で悪質な場合は時効が認められず10年分の支払い命令が出た判例もあります。
ちなみに管理職でも残業代は必要です。残業代が必要ないのは「管理監督者」の立場にあるものです。
これをごっちゃにしている企業が多いのです。
ユニオンではそういう部分も教えてくれますよ。
ユニオンは東京圏では「東京ユニオン」それ以外でも「連合」や「ユニオン」でネットで検索すればお近くのユニオンが見つかります。
相談自体は無料なので一度相談されることを勧めます。
補足から
タイムカードがなくても証明する方法はあります。
あなたがお父さんの帰宅時間を控えていたりお父さん本人が出社時間と退社時間を控えている場合でも証拠となりえます。
他にも証明する方法はありますがそういう部分も含めてユニオンなら適切なアドバイスをしてくれるでしょう。
実際に時間管理ができる職場でタイムカードがないというのは労働時間をあやふやにしようとしていると取られかねません。
逆にいうと先に書いたように裁判では会社側が悪質と取られる可能性も否定出来ません。
ユニオンに加盟すると組合費（月に3000円程度）が発生しますが個人で弁護士を頼んで裁判に持ち込むより遥かに安価に済みます。
なお弁護士も専門があります。
こういう問題で裁判になる場合は労働問題専門の弁護士が必要ですがユニオンならそういう弁護士を多数知っています。
また裁判に至らず団体交渉で解決した場合は会社から支払われた金額の10％前後をユニオンに納める必要がありますがそれでも自分で弁護士に頼むより遥かに安く済みます。
３０代で２人のお子さんを出産された女性に質問します。
第一子の妊娠から第２子の出産まで、どれくらい期間がありましたか？
子宮のことを考えると、２年間は間をおいた方がいいと聞いたことがあるのですが、そうすると３０代後半で初産になる場合、子供２人を出産するのは難しいですよね？
また、それまで勤めていた職場は退職されましたか？それとも育休・産休を利用し仕事に復帰されましたか？
出産後、就職活動をされて仕事に復帰され方は、パートで働いている方が多いのでしょうか？
活動中、大変だったことなどエピソードをお聞かせ下さい。
宜しくお願いします。
第一子の妊娠から第２子の出産まで、どれくらい期間がありましたか？
子宮のことを考えると、２年間は間をおいた方がいいと聞いたことがあるのですが、そうすると３０代後半で初産になる場合、子供２人を出産するのは難しいですよね？
また、それまで勤めていた職場は退職されましたか？それとも育休・産休を利用し仕事に復帰されましたか？
出産後、就職活動をされて仕事に復帰され方は、パートで働いている方が多いのでしょうか？
活動中、大変だったことなどエピソードをお聞かせ下さい。
宜しくお願いします。
37歳で初産、39歳で2人目出産しました。
なので2歳差です。
1人目出産が帝王切開だったから、退院前に、子宮を少なくとも2年休ませるよう指導がありましたが、年齢を考えて実質1年で2人目を妊娠しました。
2人目も帝王切開でしたが無事生まれてきましたよ。
妊娠中も特に問題なかったです。
むしろ、生んでから育児にエネルギー使うのであんまり間をあけなくてよかったとおもっています。
仕事は続けてます。勤め先に育児短時間就業制度があり、3歳になるまでは最少6時間就業が認められています(正社員であってもなくても)。なので保育園のお迎えに間に合います。3歳以降は延長保育を利用する予定です。
なので2歳差です。
1人目出産が帝王切開だったから、退院前に、子宮を少なくとも2年休ませるよう指導がありましたが、年齢を考えて実質1年で2人目を妊娠しました。
2人目も帝王切開でしたが無事生まれてきましたよ。
妊娠中も特に問題なかったです。
むしろ、生んでから育児にエネルギー使うのであんまり間をあけなくてよかったとおもっています。
仕事は続けてます。勤め先に育児短時間就業制度があり、3歳になるまでは最少6時間就業が認められています(正社員であってもなくても)。なので保育園のお迎えに間に合います。3歳以降は延長保育を利用する予定です。
ハローワークの管轄地域について質問です。兵庫県尼崎市南武庫之荘の管轄ハローワークはどこになりますか？
同市名神町３丁目12-２、尼崎公共職業安定所です。
電話は（06）６２４８-０００１、尼崎市内にはこのハロワしかありません・・・
電話は（06）６２４８-０００１、尼崎市内にはこのハロワしかありません・・・
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