今勤めている会社は失業保険に入っていません。

万が一を考え失業保険に加入したい旨を社長に伝えた所、
罵声を浴びせられ、拒否されました。

失業保険加入は社員の権利だと思っていたの
ですが、
会社は拒否出来るのでしょうか？

権利は義務と背中合わせ。
権利だけを主張するんじゃないよ。
社会保険が必要ならそういったモノがある会社に職を求める義務はあなたにある。

妊娠による退職での失業保険の受給延長について詳しい方教えて下さい
派遣社員として３年間勤務し、その間ずっと社会保険（協会けんぽ）に加入しています。
今年の１２月初旬に出産予定で、９月末には今働いているところとの契約は切れますが
派遣会社の方で、１２月末までアルバイトとして在職にしてくれるので出産手当金は
もらえることになりました。確認済みです。

そこで質問なのですが、私の場合１２月分までは今の社会保険加入になるので
１２月末が過ぎてから離職票をもらうことができると思うのですが、受給延長の
手続きは、会社を退職してから1ヶ月以内に申請するとすると私の場合退職
した日から一ヶ月もすると働けるようになると思います。

この場合は、受給延長をせずにすぐに職探しをすれば給付制限なく失業保険を
もらえるのでしょうか？
この時点ではまだ出産手当金がもらえるのですが、これをもらっていても失業保険は
もらえるのでしょうか？
わからないことばかりなので、詳しい方簡単にわかりやすく教えて下さい。

失業給付と出産手当金の払い元が違うので、そこがリンクされて「あれ？」というような事はないです。

失業給付の受給延長をするかしないかはご自由です。
例えば受給日数が90日の場合、お子さんが生後6ヶ月もすれば保育所にも入れますし働く事も出来ます。
だけど仕事が見つからなくて失業給付を90日受給しても、１年経たないので無効になる事はありません。
あなたの場合は、出産後に退職日を迎えるので、ご自身の体調とかもよくわかると思うので、
「これはすぐに働けるか微妙だな…１年経ってしまいそう」
と思ったら、受給延長に行くのが１番です。
ちなみに延長の申請は、退職日翌日から31日後以降１ヶ月以内です。
12/31退職の場合は、1/31～１ヶ月間に行けば良いです。

あと受給延長をした場合、求職活動を復活する際にハローワークから色々尋ねられる事があります。
「本当に働けるのか？」「子供はどうするのか」など。
ですので延長すると復帰するのが面倒かもしれません。

★どちらが収入アップか★

閲覧ｱﾘｶﾞﾄｳございます。来年結婚を控える20代後半女です。

現在、医療関係に正社員で転職して半年が経ちました。給料は基本給13万+職務手当３万。色々と保険を引かれ手取り15万位です。

今の職場は気分屋上司と狭い診療所で1日一緒で毎日、矛盾した事で怒鳴り散らされ八つ当たりな毎日（涙）
まだ半年しか経過してませんが転職も考えています。
最初は寿退社をして、結婚したら違う場所でパートでもと考えていました。
そして分かりにくいかと思いますが、箇条書にして疑問や質問、自身ならこうするなど一部でも構いませんので意見が欲しいです。


1、退職後の支払いはいくら位か。

2、月手取り最低13万を稼ぐには時給いくら位が理想か。

3、パートは健康保険などの支払いはどうなるのか。

4、このまま結婚まで今の仕事場で頑張った方が収入がいいのか。
5、あなたならどうしますか？

色々と無知で恥ずかしいですが、ご意見いただけたらありがたいです。

1 退職金は入社時に決められているはずです。
2 高ければ高いほど、働く時間は少なくて済みます
3 パートの場合 旦那様の扶養に入れば個別に払う必要はないです
4 ご自由に
5 したいようにします
少しハローワーク等行ってみると、世の中のことがわかると思います。裏の世界までは見えませんけど…｡

関連する情報