厚生年金について教えてください。
１０月に昭和２０年１１月生まれの方を雇いました。もうすぐ６４歳の方ですがすでに年金をもらっているそうです。

社会保険の申請をして、本人さんと奥様の健康保険証が先月届きました。
今月社会保険料の支払いがありますが、通常通りの介護保険被保険者に該当する額を、健康保険料と厚生年金を給料から控除してよいのでしょうか。年金を受け取っている方は、控除する額が異なることはありますか。

今現在は、通常どおりの控除でＯＫです。 介護保険料も徴収してください。
６４歳の４月から、加入は続きますが、雇用保険料が会社・本人とも免除です。
６５歳になると介護保険料は年金から天引きになりますので、給料からは徴収しません。
それと、６５歳になると奥様が６０歳未満でも、第３号ではなくなります。

雇用保険の高年齢雇用継続基本給付金がもらえるか、確認をお忘れなく。
問い合わせ先はハローワークです。

再就職手当について

再就職手当は身内が働いている会社に就職してももらえますか？
希望条件に当てはまる就職先がなかなか見つからず、そろそろ働かないと家計も厳しいので、最終手段として
旦那の勤めている会社を受けようかと思っています。
旦那が経営しているわけではなく、一社員として働いている職場です。面接もほかの方が行います。

もしそこに就職が決まったとして、働きはじめの前日にハロワに行って手続きをしても、再就職手当は通常どおりもらえるんでしょうか？

回答よろしくおねがいします。

そういう面の規制としてはないものの、「就職を決めた、内定が出た」→「ハローワークで手続きする」という順序の方が認められてないんです。

ハローワークで手続きできるのは、あくまで「就職する意思はあるが、どこにも決まっていない失業の状態」であることが認められた場合です。

先に仕事を決めてしまうことで、ハローワークの定義する「失業の状態」から外れますので、そこをなお事実を伏せて手続きした場合、後日の真実発覚でペナルティを課されても仕方がなくなります。くれぐれもご注意を…

※既に手続きが済んでいる場合、何の問題もない再就職先ですから大丈夫です

ハローワークで産婦人科医院の看護助手のパートの仕事を見つけ、８月に入る日も決め、その前に研修をということで深夜に３回して（うち１回は１６時間拘束）、今日から仕事という当日、こちらに自信が伝わらない、研修はいつ来てもいいということでキャンセルされました。写真を撮られ、後で聞いたら外部に出すスタッフ紹介に載せるということでした。普段は２回くらいのお産が、８月は６回あり、人数を稼ぐため、無償で働かされたように思います。研修は人手の足りない夜にといわれましたし。先日留守電に、気持ちを聞かせて欲しいと連絡があったのですが、どうしたらいいものでしょうか。内情はここでは書ききれませんが。働いている人の話では、求人票と違い、日勤も夜勤（１５時間）も一律５千円、夜勤のみ募集、看護士がつかず一人で夜勤ということで、点滴や導尿も助手がするのです。もう関わりたくないと思ったのですが法律違反でもあるので…。

ハローワーク（ＨＷ）で捜されたのなら、そちらで実情をお話されるべきです。

うちの会社（特殊輸送）も、ＨＷに求人を依頼した事があります。未成年の新入社員を受け入れましたが、遅刻早退無断欠勤の連続なので、その人に退社勧告した途端に、ＨＷからの就労規則違反のお達し！・・・止めて貰うのに大変でした・・・
貴方の場合とは全く異なる例ですが、就職斡旋したＨＷはあくまでも就職される人の味方なのだな、と、思いました。なので、安心して相談された方が良いでしょう。

横浜の産婦人科の件もありますから、嫌な思いをしたくなかったら、辞めた方が良いです。どんと構えて職探しして下さい。私が親だったら、貴方にそう言いますね。

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