最近、入社した会社について質問です。
最近、ようやく手に入れて苦労して入社した会社ですが、私の希望の職種とは異なり、私にまったく適しません。一ヶ月が過ぎようとしていますが、退職するのは早いほうがいいと思い、社長に退職届けを提出しましたが、辞めてもらうのはこまると受け入れてもらえません、私は震災後の緊急雇用の対象です、緊急雇用の場合、ハローワークではなく、市役所に相談して辞めたいと話をしたほうが良いのでしょうか？私が辞めることで会社に不利な状況があるとは思いません。それとも市役所から私の給料のほかに多めにお金が入っているとか？よろしくお願いします。
最近、ようやく手に入れて苦労して入社した会社ですが、私の希望の職種とは異なり、私にまったく適しません。一ヶ月が過ぎようとしていますが、退職するのは早いほうがいいと思い、社長に退職届けを提出しましたが、辞めてもらうのはこまると受け入れてもらえません、私は震災後の緊急雇用の対象です、緊急雇用の場合、ハローワークではなく、市役所に相談して辞めたいと話をしたほうが良いのでしょうか？私が辞めることで会社に不利な状況があるとは思いません。それとも市役所から私の給料のほかに多めにお金が入っているとか？よろしくお願いします。
相談するとしたら、市役所ではなく労基署ですが、相談するまでもなく、あと2.3回退職の意思を毎日会社に伝えれば、普通認めてくれますよ。まあそもそも退職に会社の許可は必要ないんですが。
倒産しているはずが・・・法的には？
２月中旬に突然、２月いっぱいで倒産すると告げられました。
会社は２月末日まで営業するとのことでしたが
上司と話していると１０日の締め日分お給料は払うが
１０日以降は時給６５０円のアルバイトで良いか？と言われました。
１０年間、正社員で働いていた私は時給６５０円で末日まで働くのはあまりに安すぎ、
(高校生のアルバイトより安すぎる！！都内の会社ですよ！！)
あまりに身勝手さに腹が立ち、確実に支払ってもらえる１ヶ月分の給料を
支払ってもらい、私含め他社員も全員１０日の締め日に退職しました。
(家族経営の小さな会社なので代表と嫁で２月末まで営業をするとのこと)
退職の際、給料や退職手当について代表に聞いたところ
会社には２００万しかないと言うことで
給料のみで退職金は出せないと言われました。
(納得は出来ませんでしたが、無いとこから払えと言っても無理でしょうし・・・)
３月に入り元会社ＨＰを確認したらやはり閉鎖されていました。
でも、今だ電話は開通のまま・・・
何も無かったように電話に出るのです。(ビックリして確認もせず切ってしまいましたが。)
（会社は代表の自宅では無くビルをワンフロアー借りてました。）
ビルを解約したら電話番号をそのまま使うことは無理ですよね？区が違うし。
もし、３月も営業しているとしたら３月の売り上げが発生しているはず
会社に残っている２００万は２月の段階で会社にあるお金の金額
それで退職金が払えないと言うのはおかしすぎるし・・・
ただ、小さい会社なので会社規約が書かれた資料をもらっていなかったのです。
その為、退職金制度は無く、１０年働いていても退職金制度を交わしてないと
もらうことは無理なのでしょうか？
また、退職金は無いにしても２月で会社が無くなると言うことで私は
２月１０日で退職したにもかかわらず３月に営業しているとなると話は違います。
ハローワークにも失業保険も会社都合と言うことで処理してもらっています。
勝手に会社潰して、社員を退職させ、それで何とかなりそうだからノウノウと営業を
続けているそんな浅はかで身勝手な人たちはなにもお咎めも無く済んでしまうものなのでしょうか？
正直、バレなきゃいいやという考えが腹が立つのです。
お金より法的にあの人たちは何の罪も無いでしょうか？
長文になってしまい申し訳ありません。
２月中旬に突然、２月いっぱいで倒産すると告げられました。
会社は２月末日まで営業するとのことでしたが
上司と話していると１０日の締め日分お給料は払うが
１０日以降は時給６５０円のアルバイトで良いか？と言われました。
１０年間、正社員で働いていた私は時給６５０円で末日まで働くのはあまりに安すぎ、
(高校生のアルバイトより安すぎる！！都内の会社ですよ！！)
あまりに身勝手さに腹が立ち、確実に支払ってもらえる１ヶ月分の給料を
支払ってもらい、私含め他社員も全員１０日の締め日に退職しました。
(家族経営の小さな会社なので代表と嫁で２月末まで営業をするとのこと)
退職の際、給料や退職手当について代表に聞いたところ
会社には２００万しかないと言うことで
給料のみで退職金は出せないと言われました。
(納得は出来ませんでしたが、無いとこから払えと言っても無理でしょうし・・・)
３月に入り元会社ＨＰを確認したらやはり閉鎖されていました。
でも、今だ電話は開通のまま・・・
何も無かったように電話に出るのです。(ビックリして確認もせず切ってしまいましたが。)
（会社は代表の自宅では無くビルをワンフロアー借りてました。）
ビルを解約したら電話番号をそのまま使うことは無理ですよね？区が違うし。
もし、３月も営業しているとしたら３月の売り上げが発生しているはず
会社に残っている２００万は２月の段階で会社にあるお金の金額
それで退職金が払えないと言うのはおかしすぎるし・・・
ただ、小さい会社なので会社規約が書かれた資料をもらっていなかったのです。
その為、退職金制度は無く、１０年働いていても退職金制度を交わしてないと
もらうことは無理なのでしょうか？
また、退職金は無いにしても２月で会社が無くなると言うことで私は
２月１０日で退職したにもかかわらず３月に営業しているとなると話は違います。
ハローワークにも失業保険も会社都合と言うことで処理してもらっています。
勝手に会社潰して、社員を退職させ、それで何とかなりそうだからノウノウと営業を
続けているそんな浅はかで身勝手な人たちはなにもお咎めも無く済んでしまうものなのでしょうか？
正直、バレなきゃいいやという考えが腹が立つのです。
お金より法的にあの人たちは何の罪も無いでしょうか？
長文になってしまい申し訳ありません。
倒産したら、一切通じないってのは夜逃げした場合だけ。。。
通常通り、債務整理などがあり色々な手続きは必要。
それに、退職金なんて会社規定に載せていない場合は会社には支払い義務は無い。
退職手当？？？いわゆる1ヶ月前に通知が必要であり、それより短い場合は、通知してから解雇までの日数+日給支払い日数＝1ヶ月の所定勤務日数 となるようにしないという規定のことですよね。
2週間程度分はもらえるのではないかな。
＞退職金制度は無く、１０年働いていても退職金制度を交わしてないともらうことは無理なのでしょうか？
通常の中小零細には退職金制度なんてないよ。大企業でもなくしているところが増えている。
通常通り、債務整理などがあり色々な手続きは必要。
それに、退職金なんて会社規定に載せていない場合は会社には支払い義務は無い。
退職手当？？？いわゆる1ヶ月前に通知が必要であり、それより短い場合は、通知してから解雇までの日数+日給支払い日数＝1ヶ月の所定勤務日数 となるようにしないという規定のことですよね。
2週間程度分はもらえるのではないかな。
＞退職金制度は無く、１０年働いていても退職金制度を交わしてないともらうことは無理なのでしょうか？
通常の中小零細には退職金制度なんてないよ。大企業でもなくしているところが増えている。
失業保険を貰えるのには自主退職の場合は３ヶ月かかるというので、その間に海外旅行に行きたいのですが注意することはありますか？又、離職票は退職後は、いつでも（期間が開いても）貰えるのでしょうか？？？
派遣業で一ヶ月前以上に契約終了を伝えられました、元々海外旅行が好きな為、失業保険を貰う前の３ヶ月間は海外旅行をしてみたいと思ってます。１０年前に失業保険を貰ったことがあるのですが、以前より厳しくなったとの話も聞いたため、質問させてもらいます。以前と違い最初の３ヶ月間の間は、ハローワークに行かなくてよいのでしょうか？？？
それと、離職票は逆に海外旅行から帰ってきてから失業保険の新生を３から６ヶ月・・・約１年未満なら、会社から離職票をもらい新生できるのでしょうか？
もし、同じような経験がある方がいましたら、私なら、「こうする！」
など、アドバイスもいただければ、感無量です。
でわ、よろしくお願いします。
派遣業で一ヶ月前以上に契約終了を伝えられました、元々海外旅行が好きな為、失業保険を貰う前の３ヶ月間は海外旅行をしてみたいと思ってます。１０年前に失業保険を貰ったことがあるのですが、以前より厳しくなったとの話も聞いたため、質問させてもらいます。以前と違い最初の３ヶ月間の間は、ハローワークに行かなくてよいのでしょうか？？？
それと、離職票は逆に海外旅行から帰ってきてから失業保険の新生を３から６ヶ月・・・約１年未満なら、会社から離職票をもらい新生できるのでしょうか？
もし、同じような経験がある方がいましたら、私なら、「こうする！」
など、アドバイスもいただければ、感無量です。
でわ、よろしくお願いします。
契約終了で次の派遣先の提示はありませんでしたか？
次の派遣先がなく契約を終了する場合は会社都合での離職となり「特定受給資格者」または「特定理由離職者」として認定される事があります、この場合は３ヶ月の給付制限期間はなく申請から約１ヶ月後から支給が始まります。
派遣元の会社が次の派遣先を提示し貴方が断った場合は自己都合による離職となります。
次に雇用保険の受給可能期間ですが、離職日から１年間と限られています、申請しなければ何も始まらず申請が遅れて離職日から９ヶ月後なんて事になると、３ヶ月の給付制限期間もあり全く給付を受けられずに１年が経過する事になります。
少なくとも貴方の所定給付日数+３ヶ月半～４ヶ月前までに申請する事です。
自己都合による離職の場合、雇用保険受給申請をすると、まず７日間の待機期間８日目から３ヶ月の給付制限になります。
申請から１週間～２週間程度の間に説明会があります（雇用保険受給資格者証・失業認定申告書等の受取り日）、この日は変更可能ですが出席は必須です、申請から約４週後に初回認定日が設定されます、これも出席（必要書類の提出）は必須で日の変更は原則出来ません。
次に３ヶ月の給付制限期間中ですが、３回以上の求職活動がなければ次回の認定日で認定がされません。
（認定される求職活動の範囲は各ハローワークごとに基準が違いますので管轄のハローワークで聞いてみることです[説明会で説明されますのでよく聞いていれば解るでしょうが]）
よって、もし長期旅行をされるのであれば、申請から約４週後の初回認定日が過ぎ３ヶ月の給付制限期間が終わるまでの約２ヶ月間に限られるでしょう。（３回以上の求職活動が必要なので海外へ行けるのは実質は１ヶ月半ぐらいでしょう）
次の派遣先がなく契約を終了する場合は会社都合での離職となり「特定受給資格者」または「特定理由離職者」として認定される事があります、この場合は３ヶ月の給付制限期間はなく申請から約１ヶ月後から支給が始まります。
派遣元の会社が次の派遣先を提示し貴方が断った場合は自己都合による離職となります。
次に雇用保険の受給可能期間ですが、離職日から１年間と限られています、申請しなければ何も始まらず申請が遅れて離職日から９ヶ月後なんて事になると、３ヶ月の給付制限期間もあり全く給付を受けられずに１年が経過する事になります。
少なくとも貴方の所定給付日数+３ヶ月半～４ヶ月前までに申請する事です。
自己都合による離職の場合、雇用保険受給申請をすると、まず７日間の待機期間８日目から３ヶ月の給付制限になります。
申請から１週間～２週間程度の間に説明会があります（雇用保険受給資格者証・失業認定申告書等の受取り日）、この日は変更可能ですが出席は必須です、申請から約４週後に初回認定日が設定されます、これも出席（必要書類の提出）は必須で日の変更は原則出来ません。
次に３ヶ月の給付制限期間中ですが、３回以上の求職活動がなければ次回の認定日で認定がされません。
（認定される求職活動の範囲は各ハローワークごとに基準が違いますので管轄のハローワークで聞いてみることです[説明会で説明されますのでよく聞いていれば解るでしょうが]）
よって、もし長期旅行をされるのであれば、申請から約４週後の初回認定日が過ぎ３ヶ月の給付制限期間が終わるまでの約２ヶ月間に限られるでしょう。（３回以上の求職活動が必要なので海外へ行けるのは実質は１ヶ月半ぐらいでしょう）
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