急いでます。採用されましたが、話が違います。ハローワークの求人募集で応募しました。介護の仕事で正社員の募集で面接を

して電話で採用通知がきて、今日が詳しい内容の話し合いでした。募集先の方の内容はパートで
の採用でした。ハローワークの求人募集は正社員になっており、試用期間も（３ヶ月、月給制）１４９０００円から２２００００万円

の求人です。でも私には時給９００円のパートで正社員になるにはだいぶ期間を勤めてからでないと難しいような話でした。

ハローワークでの正社員の募集とは全然違いがっかりしました。私は離婚を考えているために正社員になりたかった為に応募した


からです。時給９００円は介護の仕事では安いほうでもっと高く時給は他にあるのではないでしょうか？皆様のご意見をおききした

いのです。

施設ならパートで900円は妥当かなと。ホームヘルパーで家事援助・身体介護すれば時給は1000円は越えますが、移動や待機の時間は加算されないので、手取りは施設で900円とあまり変わらないと思います。
それに正社員になっても月給18万とかで、なかなか20万とかはいかないと思いますよ。

現在、転職活動をしているものです。
職務経歴書の書き方について質問なのですが、ハローワークの相談窓口などでアドバイスされる限りでは、『職務経歴書は２枚以内に収めなさい』ということです。
私の場合、多様な職務を経験しているため、職歴だけで１枚を費やしてしまいます。
もう１枚で自分のキャリア、能力、自己アピールを収めるのに苦労しています。（どうやっても３枚弱になってしまいます）
ハローワークのアドバイスとしては、２枚以上になると冗長的な印象を与える、ポイントが絞りにくいと言ったことを挙げられますが、職務経歴書＝２枚というのは、それ程までに気にしなければならないものなのでしょうか？
私の場合ですと、『経歴要約』『職歴および職務内容』『自己ＰＲ』といった構成です。
携わった業務が多岐にわたる場合、採用側に要約だけで伝えるのか？要点となった業務(アピールできる業務)は、面接前に知らせた方が良いのか？
迷っています。

職務経歴書が３枚になるのは、正直採用側としてもどこにポイントを置いてみれば良いのか判断するのが少し大変です。
履歴書も同時に提出するのであれば、経歴要約は要らないのではないでしょうか。職歴および職務内容の中で、応募職種に対してPRできるものをメインにして書いていけばよいと思います。残りは要約をして、面接の時に説明すれば充分です。また、特にPRしたいものは自己ＰＲにも含めましょう。
また、転職回数が多い場合にはそれだけで「入社してもすぐ辞めるだろう」と判断されることがありますので、可能であれば「退職理由」を記入したほうが良いかもしれません。
職務経歴書=２枚と単純に決めるのはよくないと思いますが、採用側の立場も考えると、二枚が適当かと・・・。

高1女子です。
巫女のアルバイトをしたいのですが、
どこで応募出来ますか?

回答おねがいします!

あの類の求人は対外人つてですよ。
前にバイトしてた巫女さん（高校生）の方が誘ってきて・・とか。
仮にも神仏を扱う場なので、マクドみたく募集は大々的にはしないでしょうね。
逆にそれで募集してて、自給１０００円！高額保証！とか書かれてたらヒキますよね。
それか近所のお寺に行き、住職の方に相談すればどうかな。
そういうのは紹介はしてくれるとは思いますよ。

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