会社・転職について教えて下さい。
旦那は、３０代前。印刷会社の営業で働いています。毎日遅くまで頑張って家族の為に働いてくれています。

そんな中、旦那の担当しているお客様（大手）が７千万円の金額を残して倒産してしまぃました。
旦那の会社の規約で、担当者が責任を負うとして約７０万ちかく給料から引かれる見込みです。（正式に通達はされていません。）
又は、クビ。
私は、８月に出産もひかえており‥７０万もの大金を引かれては生活が出来ません。
旦那は自分から辞めて転職した方がぃぃのかな、と考えています。

クビになると転職する際に、マイナスになるのでしょぅか？
それとも、こちらから企業側に言わなければクビになった事はわからないんでしょぅか？

退職又はクビでは、退職金なんて出ないですょね。。（五年働いていますが）
どうか、教えて下さい。

自己都合だとマイナス
会社は自己都合にしたがりますが、ハローワークで異議申し立てすれば会社都合になります。
会社都合にしてもらいなしゃぃ

現在特定派遣業メインのIT企業に勤めております。

この春から給与改訂が行われると経営側から案内が有りました。

内容は今までの基本給を基本給＋派遣手当に分割するというものです。
例
・派遣先にて就業している時期は基本給＋派遣手当が支給され今までと総支給額は変わらない
・派遣先から次の派遣先に変わるタイミングはある程度猶予を考慮するが、待機時期が一定期間を
超える場合支給額は基本給のみとなる

明らかに基本給の減額だと考えられます。

また、派遣先に行く可能性の低い社員が数人居ますが、その人達は常に基本給＋派遣手当が支払われるみたいで
不公平であるのが明白です。

このような給与改訂は違法なのでしょうか？合法なのでしょうか？

違法だとするとハローワークに相談に行けば良いのでしょうか？

まず、労働条件の不利益変更は、
「会社と労働者の合意が必要」です。

違法か合法か、とか、どこに相談すればいいか、というのは
会社と労働者との話し合いが決裂して、会社側が
勝手に変更してからの話です。

まずは労働組合（組合がなければ、従業員一同で
労働者代表を決めて、その代表者）が、会社に交渉を要求
してください。


※補足について
あなた一人が声を上げても、それは「労働者代表」ではありません。
まず、従業員が集まることが必要です。
集まって話し合って、代表を決めることから始めないといけません。

そうしないと会社側に都合の良いように変更されます。

資格をもっているだけでは仕事をすることは難しいでしょうか？
知人（25歳女性）がマイクロソフトオフィスマスター（ワードのエキスパートレベルまで、エクセルのエキスパートレベルまで、パワーポイント、アクセス）という資格は持っているらしいのですが今までの仕事は販売で、その資格を生かして働きたいらしいのですが実務での経験が無いので、就職はなかなかむずかしいのではないかと悩んでいるようです。
私は派遣は即戦力を求めるようなのですぐには難しいかもしれない、とアドバイスしましたが派遣でなけれは仕事がないことも無いと思うのですが販売員からパソコンを使った仕事へのまずはじめの第一歩はどうやって進めばいいのでしょうか？ハローワークなどで募集している仕事は実務経験無しではむずかしいのでしょうか？

私には解らないことでしたので、アドバイスがありましたら宜しくお願いします。

私は事務の実務経験はたくさんありますが、
どの会社へ行っても、書式の違いはありますし、
パソコンだけやっていれば良いわけではありません。

オフィス系はどこの企業でも使っていますが、
業種によってイロイロなソフトをメインの仕事で使っています。
設計事務所・病院・老健・運送会社と事務をしましたが、
オフィス系って言うのは、あくまでもおまけです。

一から勉強するつもりで転職をするなら、パソコンをまったく操作できない
人より心配ないので、頑張って転職してください。

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