保育園に在園しています。8月に出産予定で、6月いっぱいまでは仕事をしようとおもいます。仕事を続ける予定ですが、一度退職して失業手当を支給してもらってから、復帰すると、保育園は退園になりますか？
ただいま妊娠中で、8月には出産予定です。保育園に関する市のきまりだと、出産予定月をはさんだ前後2ヶ月は在園条件にあてはまります。そのあとは産休や育児休暇をとるということになっています。
私はパートで働いています。先日、会社から離職票を出すかどうか聞かれました。というのも雇用保険の期間が一年以上なので、退職して失業手当を支給される権利があるということからです。ただ、保育園に通っているので、仕事は続ける予定で、在職証明書はまた必要なときは書いていただけるという話でした（もちろん復帰するということで）。社員でしたら、産休や育児休暇があると手当てもでるけれども、パートは出ません。働けない間の保育費もあるので、できれば失業手当も欲しいところですが、子供が保育園を退園させられる状況になってしまっては、やっとの思いで入園できたのでそれだけは避けたいです。と考えると、このまま離職票を書いてもらわずに、半年間くらい無給で過ごして産休・育児休暇の申請書を書いてもらって、市役所に届け出るのがいいということなんですかね。失業手当を支給してもらって、産休・育児休暇の申請書を書いてもらって、在職証明書を次の更新時にかいてもらうっていうのはだめなのでしょうか？そんな都合のいい話はないですよね。
生まれた子供も保育園に預けて働きたいというのもあります。どなたか、経験した方はいらっしゃいませんでしょうか？
ただいま妊娠中で、8月には出産予定です。保育園に関する市のきまりだと、出産予定月をはさんだ前後2ヶ月は在園条件にあてはまります。そのあとは産休や育児休暇をとるということになっています。
私はパートで働いています。先日、会社から離職票を出すかどうか聞かれました。というのも雇用保険の期間が一年以上なので、退職して失業手当を支給される権利があるということからです。ただ、保育園に通っているので、仕事は続ける予定で、在職証明書はまた必要なときは書いていただけるという話でした（もちろん復帰するということで）。社員でしたら、産休や育児休暇があると手当てもでるけれども、パートは出ません。働けない間の保育費もあるので、できれば失業手当も欲しいところですが、子供が保育園を退園させられる状況になってしまっては、やっとの思いで入園できたのでそれだけは避けたいです。と考えると、このまま離職票を書いてもらわずに、半年間くらい無給で過ごして産休・育児休暇の申請書を書いてもらって、市役所に届け出るのがいいということなんですかね。失業手当を支給してもらって、産休・育児休暇の申請書を書いてもらって、在職証明書を次の更新時にかいてもらうっていうのはだめなのでしょうか？そんな都合のいい話はないですよね。
生まれた子供も保育園に預けて働きたいというのもあります。どなたか、経験した方はいらっしゃいませんでしょうか？
一度退職してしまったら、産前産後の２ヶ月で求職期間に入りますね。
その後に就労証明書を再度、同じ会社で提出するという事ですか。。。
不自然なので、調べられるかもしれません。
それから、雇用保険に加入なのでやはり育児休業届を出し、育児休業手当てを貰う方が自然ですね。
失業保険も育児休業手当てもどちらも雇用保険加入者なら可能です。
社会保険に加入しているのなら、出産に関する手当てを自分の社会保険へ請求する事が出来ますが、扶養に入っているのならそれはご主人の会社へ手続きすれば良いので、どちらにしても貰えます（ダブルでは貰えませんけどね）
復帰を約束してくれるなら、育児休業扱いにしてもらった方がいいです。
退職して失業保険を貰うと、今までの雇用保険の分はチャラになるので、権利がなくなります。失業保険は一回しか受け取れないんです。再雇用として加入した場合、また一年間以上加入しないと権利はありません。
さらに通常は妊婦の場合、働く事が無理と判断されて出産までの延長手続きをすると思います。
失業保険は、次の就職を見つける為の活動費用であって、就括出来ない場合は受給されないはずだったと思います。その為妊婦時代なら、働ける状態になる時期まで延長されるので、実際貰えるのは、出産した後ではないか？と思います。
行動してしまって離職票を出してしまう前にハローワークのホムペでも問い合わせでも出向いてでもいいから、正しい情報を手にいれないとダメですよ。
処理してくれる事務員さんがいないようですが、社長が手続きしているのかしら。。。
だとしたら、今までやって事がないものに対して無知だと思います。思い切って大変でしょうから自分で書類関係やります！といってみたらどうですか？
当事者本人としての申請ではダメなので、あくまで会社の従業員として手続きしないとダメですよ！
育児休業扱いになれるのは、一年以上の雇用と復帰後一年以上働く見込みがある方が対象だったと思うので、そういう意味では質問者さんは当てはまると思います。あとは会社に了解を得る事が必要です。
ハロワに詳しく聞いて、その内容を会社へ話、問題ないようなら育児休業扱いで証明書を貰い、保育園を継続する事が一番問題が生じないと思います。
それと育児休業明けの復帰の際は、確か補助金のようなものも支給されたような・・・。これは会社によるのか雇用保険か忘れてしまいましたが。。。
その後に就労証明書を再度、同じ会社で提出するという事ですか。。。
不自然なので、調べられるかもしれません。
それから、雇用保険に加入なのでやはり育児休業届を出し、育児休業手当てを貰う方が自然ですね。
失業保険も育児休業手当てもどちらも雇用保険加入者なら可能です。
社会保険に加入しているのなら、出産に関する手当てを自分の社会保険へ請求する事が出来ますが、扶養に入っているのならそれはご主人の会社へ手続きすれば良いので、どちらにしても貰えます（ダブルでは貰えませんけどね）
復帰を約束してくれるなら、育児休業扱いにしてもらった方がいいです。
退職して失業保険を貰うと、今までの雇用保険の分はチャラになるので、権利がなくなります。失業保険は一回しか受け取れないんです。再雇用として加入した場合、また一年間以上加入しないと権利はありません。
さらに通常は妊婦の場合、働く事が無理と判断されて出産までの延長手続きをすると思います。
失業保険は、次の就職を見つける為の活動費用であって、就括出来ない場合は受給されないはずだったと思います。その為妊婦時代なら、働ける状態になる時期まで延長されるので、実際貰えるのは、出産した後ではないか？と思います。
行動してしまって離職票を出してしまう前にハローワークのホムペでも問い合わせでも出向いてでもいいから、正しい情報を手にいれないとダメですよ。
処理してくれる事務員さんがいないようですが、社長が手続きしているのかしら。。。
だとしたら、今までやって事がないものに対して無知だと思います。思い切って大変でしょうから自分で書類関係やります！といってみたらどうですか？
当事者本人としての申請ではダメなので、あくまで会社の従業員として手続きしないとダメですよ！
育児休業扱いになれるのは、一年以上の雇用と復帰後一年以上働く見込みがある方が対象だったと思うので、そういう意味では質問者さんは当てはまると思います。あとは会社に了解を得る事が必要です。
ハロワに詳しく聞いて、その内容を会社へ話、問題ないようなら育児休業扱いで証明書を貰い、保育園を継続する事が一番問題が生じないと思います。
それと育児休業明けの復帰の際は、確か補助金のようなものも支給されたような・・・。これは会社によるのか雇用保険か忘れてしまいましたが。。。
他県で働く場合って皆さんどういうふうにしてるんでしょうか？
自分が住んでるとこは田舎でいろんな求人サイトやハローワークなどを見てもなかなか求人がありません。
他の県などには良さそうな求人があったりしますがそういう場合って皆さんならどうしますか？
会社の寮などがあればあまり問題はないと思いますが寮などがない場合、自分で部屋を見つけて契約するしかないんでしょうか？
だとすると初期費用結構かかりますよね・・・お金もってないと厳しいですか？
その前にまず他県の人間を採用するのでしょうか・・？面接だけでもお金が結構かかりそうな気がします・・
就活初心者の私に誰かアドバイスお願いしますm(_ _)m
自分が住んでるとこは田舎でいろんな求人サイトやハローワークなどを見てもなかなか求人がありません。
他の県などには良さそうな求人があったりしますがそういう場合って皆さんならどうしますか？
会社の寮などがあればあまり問題はないと思いますが寮などがない場合、自分で部屋を見つけて契約するしかないんでしょうか？
だとすると初期費用結構かかりますよね・・・お金もってないと厳しいですか？
その前にまず他県の人間を採用するのでしょうか・・？面接だけでもお金が結構かかりそうな気がします・・
就活初心者の私に誰かアドバイスお願いしますm(_ _)m
仰るとおり、他県で就職する場合は初期費用が必要です。
寮などあればいいのですが、無い場合は賃貸になり、当然敷金や礼金が必要です。
会社が世話してくれる所もありますが、それは会社次第です。
それにその他の家電製品や身の回りの物や次の給料日までの生活費も必要になるので結構な金額が必要になります。
ハローワークにも他県の求人情報を載せてたりしますので、そういうところですと他県の人間でも分け隔てなく採用してくれます。
寮などあればいいのですが、無い場合は賃貸になり、当然敷金や礼金が必要です。
会社が世話してくれる所もありますが、それは会社次第です。
それにその他の家電製品や身の回りの物や次の給料日までの生活費も必要になるので結構な金額が必要になります。
ハローワークにも他県の求人情報を載せてたりしますので、そういうところですと他県の人間でも分け隔てなく採用してくれます。
求職活動ということなんですけど
現在失業保険受給中なんですが、求職活動とみなされる・・・
① 許可・届出のある民間事業者等（民間職業紹介事業者，労働者派遣事業者，地方公共団体）が行う，職業相談・職業紹介等を受けたこと，求職活動方法等を指導するセミナー等の受講など
② 公的機関等（独立行政法人雇用・能力開発機構，独立行政法人高齢・障害者雇用支援機構，地方公共団体，求人情報提供会社，新聞社等）が実施する職業相談等を受けたこと，各種講習・セミナー，個別相談ができる企業説明会等の受講，参加など
というのは具体的にどんなものなのですか？
よくある大きな会場での合同就職説明会とかも含まれるのでしょうか？
特にご経験のある方の回答をお聞きしたいのですが・・・
現在失業保険受給中なんですが、求職活動とみなされる・・・
① 許可・届出のある民間事業者等（民間職業紹介事業者，労働者派遣事業者，地方公共団体）が行う，職業相談・職業紹介等を受けたこと，求職活動方法等を指導するセミナー等の受講など
② 公的機関等（独立行政法人雇用・能力開発機構，独立行政法人高齢・障害者雇用支援機構，地方公共団体，求人情報提供会社，新聞社等）が実施する職業相談等を受けたこと，各種講習・セミナー，個別相談ができる企業説明会等の受講，参加など
というのは具体的にどんなものなのですか？
よくある大きな会場での合同就職説明会とかも含まれるのでしょうか？
特にご経験のある方の回答をお聞きしたいのですが・・・
２回の求職活動が認められるか否かで給付が大きく左右されますが、『求職活動か？』 の判断は難しいです。
私の場合、『ハローワークに置いてあるパンフレット』 で案内されているセミナーで、求職活動の確実な実績を作っていました。
セミナーの場合は、パンフレットのどこかに、「受講証明書を発行します」 と書いてあったり、申し込みの時に 「受給資格者証を持ってきてください」 などと言われたりしますので、求職活動となることが分かり安心できます。分からない時でも、そのハローワークで質問できます。
なお、合同就職説明会は、ただ行くだけでは駄目で、ハローワークの助言・指導にもとずいて参加する必要があると思います。
私の場合、『ハローワークに置いてあるパンフレット』 で案内されているセミナーで、求職活動の確実な実績を作っていました。
セミナーの場合は、パンフレットのどこかに、「受講証明書を発行します」 と書いてあったり、申し込みの時に 「受給資格者証を持ってきてください」 などと言われたりしますので、求職活動となることが分かり安心できます。分からない時でも、そのハローワークで質問できます。
なお、合同就職説明会は、ただ行くだけでは駄目で、ハローワークの助言・指導にもとずいて参加する必要があると思います。
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