5/1に5/31で解雇と通告されました。
ただ、残給料についてトラぶっています。。。助けてください。。。
ひとつめの問題は・・・
会社の経営不振が解雇理由のため、会社都合になると言われていて
契約書のない会社なので心配で、簡単にwordで
・解雇理由証明書の請求
・給与証明の請求(勤務が半年で源泉徴収がもらえないため)
・有休の取得日提示
・試用期間3ヶ月以降、正社員として給料をあげてもらったが額面上のみで実際にもらえていない。
→これに対して他の社員ではないボーナスという形で年2回、差額分を付与いただくことになっていた。
実際そのボーナスが来る前に解雇になったため、ボーナスとしてもらうはずの差額分の請求
・定期終了日からの交通費の請求
上記を申請しました。
口頭で承諾をいただきましたが。メールでもいいので何か残していただけませんか？とお願いしても『信用してないの？』の一点張りでなにも形に残してくれません。
退職後の行動が変わってきますし、退職してからでは確認のできないことなので証拠を残したいのですが。。。
ふたつめの問題は・・・
会社は20日締め、翌月末払いの給与となっています。
社長には下記のように言われました。
・4/21～5/20までの賃金は5/25支払い
・5/21～5/31までの賃金は6/25支払い
上記の賃金、すべて5/25にできないのでしょうか？？？
社長に問いただしたところ、無理だと言われましたが解雇した相手に対してどうなのでしょうか？？？
要求する義務はないのでしょうか。。。
ぜひご回答お願い致します。
ただ、残給料についてトラぶっています。。。助けてください。。。
ひとつめの問題は・・・
会社の経営不振が解雇理由のため、会社都合になると言われていて
契約書のない会社なので心配で、簡単にwordで
・解雇理由証明書の請求
・給与証明の請求(勤務が半年で源泉徴収がもらえないため)
・有休の取得日提示
・試用期間3ヶ月以降、正社員として給料をあげてもらったが額面上のみで実際にもらえていない。
→これに対して他の社員ではないボーナスという形で年2回、差額分を付与いただくことになっていた。
実際そのボーナスが来る前に解雇になったため、ボーナスとしてもらうはずの差額分の請求
・定期終了日からの交通費の請求
上記を申請しました。
口頭で承諾をいただきましたが。メールでもいいので何か残していただけませんか？とお願いしても『信用してないの？』の一点張りでなにも形に残してくれません。
退職後の行動が変わってきますし、退職してからでは確認のできないことなので証拠を残したいのですが。。。
ふたつめの問題は・・・
会社は20日締め、翌月末払いの給与となっています。
社長には下記のように言われました。
・4/21～5/20までの賃金は5/25支払い
・5/21～5/31までの賃金は6/25支払い
上記の賃金、すべて5/25にできないのでしょうか？？？
社長に問いただしたところ、無理だと言われましたが解雇した相手に対してどうなのでしょうか？？？
要求する義務はないのでしょうか。。。
ぜひご回答お願い致します。
Ⅰ。あなたが、会社に要求したことは文書でされましたか？
この中で、会社があなたに文書でしなくてはならないことなど気が付いたことを簡単に書き留めます
①解雇理由証明書の請求
当然のごとく、会社は文書っでもってする必要があります
証明書でなくとも【解雇通知】でいいですよ
②給与証明の請求(勤務が半年で源泉徴収がもらえないため)
いえ、源泉徴収票は発行できます（しなくてはなりません）
ただ、年末調整未済での発行です
③有休の取得日提示
採用後、半年と書かれてますので微妙ですが
１２月１日採用ですと、有休の付与日は６月１日ですからあなたには付与する必要はありません
④ボーナスでの支給
これは、会社のボーナス支給日に支給される（退職後でも）とおもいますが
Ⅱ、給与の支給ですが５/25での支給はできないと考えますが
ただ、法では請求があれば企業は退職日から７日以内に残額を支給しなくてはなりません
ですから、退職後７日以内に支給の請求をすることができます
【補足を読んで】
＞入社日⇨2012.10.15・・・・・・
であれば、法律的には２０１３：４：１５に１０日間付与されます
（ただ、条件があり入社日から付与日まであなたが勤務すべき日数の８０％の出勤されていることが必要です）
この有休をどのように消化するかですが、あなたが５月３１日までに消化しないと未消化で退職日に消えてしまいます
この点計画的に取得してください
なお、取得しないでこの分を金銭的に解決してくれと言っても会社が拒否すればそれはできません
なぜか・・有休の買い取りは法的にも認められていないですから
＞なお、こういったことをプロに相談したいとしたらハローワークになりますか？
会社の所在地を管轄する労働基準監督署が、これが一番です
今後のトラブルの相談もしやすくなります
この中で、会社があなたに文書でしなくてはならないことなど気が付いたことを簡単に書き留めます
①解雇理由証明書の請求
当然のごとく、会社は文書っでもってする必要があります
証明書でなくとも【解雇通知】でいいですよ
②給与証明の請求(勤務が半年で源泉徴収がもらえないため)
いえ、源泉徴収票は発行できます（しなくてはなりません）
ただ、年末調整未済での発行です
③有休の取得日提示
採用後、半年と書かれてますので微妙ですが
１２月１日採用ですと、有休の付与日は６月１日ですからあなたには付与する必要はありません
④ボーナスでの支給
これは、会社のボーナス支給日に支給される（退職後でも）とおもいますが
Ⅱ、給与の支給ですが５/25での支給はできないと考えますが
ただ、法では請求があれば企業は退職日から７日以内に残額を支給しなくてはなりません
ですから、退職後７日以内に支給の請求をすることができます
【補足を読んで】
＞入社日⇨2012.10.15・・・・・・
であれば、法律的には２０１３：４：１５に１０日間付与されます
（ただ、条件があり入社日から付与日まであなたが勤務すべき日数の８０％の出勤されていることが必要です）
この有休をどのように消化するかですが、あなたが５月３１日までに消化しないと未消化で退職日に消えてしまいます
この点計画的に取得してください
なお、取得しないでこの分を金銭的に解決してくれと言っても会社が拒否すればそれはできません
なぜか・・有休の買い取りは法的にも認められていないですから
＞なお、こういったことをプロに相談したいとしたらハローワークになりますか？
会社の所在地を管轄する労働基準監督署が、これが一番です
今後のトラブルの相談もしやすくなります
役所の対応にたいしての質問です。
長文お許しください。
私はある地方都市に住む男性です。
去年、長年にわたる眩暈等の病状悪化により精神障害２級を受給しました。
しかし、どうしても社会復帰がしたくハローワークに通いやっと自分でも出来る仕事を見つける事ができました。
そこで初めて、障害があるという事を前提に働くには福祉サービス受給者証というもがいると知り、役所の方で取得の為の面接を受けました。
私は高齢の父と同居しており、それなりの介護も必要なので、あまり父に精神的な負担をかけたくはなく、今の自分の状況は父には伏せています。
その事を役所の面接の最後に説明した上で受給者証の発行が決まったら私の携帯に直接電話していただき、そして私が直接役所に受け取りに行きます。
と言うと面接官の方々（二人)は心良く、「解りました」との答えだったのホッとして面接を終えました。
それから約２週間後、たまたまポストを見て血の気が引きました。
そこには私宛の封筒があり、封筒にはそれとわかる部署のハンコが捺してあり、しかも親展の指定もありませんでした。
中にはもちろん受給者証が入っていました。
たまたま、私が最初に見つけたから良かったものの父が見たらと思うと怖さと同時に役所に対しての怒りが湧いてきました。
早速、役所に電話をして事情を聴こうと思い電話をし、担当者（面接官本人）の方でが出て「何か手違いがあったようです。すみませんでした」との事でした。
私も電話で「すいません」の一言で片付けられるのが納得出来なかったので、実際に会って話したいと申し出ました。
すると、こちらに来てもらうか、（私の担当の役所は自宅からかなり遠いので）私の自宅近くにある公の場でなら話す事が出来ると言う答えでした。
そして、彼らが私の自宅の近くに来るとなると業務費という名目で役所から交通費が支給されるらしいのです。
その時は私もちょっと頭に血が上っていたので、「それって税金なんですよね？」と質問しすると「そうなっちゃうかもしれませんね～」とふざけた回答でした。
自分たちの尻拭いの為に税金を使われるってのがすごく癪に障るので、こちらから出向く事に決めました。
そこで質問なのですが、この一連の役所の対応に何か法律等の問題があるのでしょうか？
最近では家族間でも個人情報が適用されると聞いています。
それならせめて「親展」の捺印くらいは捺しておいてもらいたかったです。
長文お許しください。
私はある地方都市に住む男性です。
去年、長年にわたる眩暈等の病状悪化により精神障害２級を受給しました。
しかし、どうしても社会復帰がしたくハローワークに通いやっと自分でも出来る仕事を見つける事ができました。
そこで初めて、障害があるという事を前提に働くには福祉サービス受給者証というもがいると知り、役所の方で取得の為の面接を受けました。
私は高齢の父と同居しており、それなりの介護も必要なので、あまり父に精神的な負担をかけたくはなく、今の自分の状況は父には伏せています。
その事を役所の面接の最後に説明した上で受給者証の発行が決まったら私の携帯に直接電話していただき、そして私が直接役所に受け取りに行きます。
と言うと面接官の方々（二人)は心良く、「解りました」との答えだったのホッとして面接を終えました。
それから約２週間後、たまたまポストを見て血の気が引きました。
そこには私宛の封筒があり、封筒にはそれとわかる部署のハンコが捺してあり、しかも親展の指定もありませんでした。
中にはもちろん受給者証が入っていました。
たまたま、私が最初に見つけたから良かったものの父が見たらと思うと怖さと同時に役所に対しての怒りが湧いてきました。
早速、役所に電話をして事情を聴こうと思い電話をし、担当者（面接官本人）の方でが出て「何か手違いがあったようです。すみませんでした」との事でした。
私も電話で「すいません」の一言で片付けられるのが納得出来なかったので、実際に会って話したいと申し出ました。
すると、こちらに来てもらうか、（私の担当の役所は自宅からかなり遠いので）私の自宅近くにある公の場でなら話す事が出来ると言う答えでした。
そして、彼らが私の自宅の近くに来るとなると業務費という名目で役所から交通費が支給されるらしいのです。
その時は私もちょっと頭に血が上っていたので、「それって税金なんですよね？」と質問しすると「そうなっちゃうかもしれませんね～」とふざけた回答でした。
自分たちの尻拭いの為に税金を使われるってのがすごく癪に障るので、こちらから出向く事に決めました。
そこで質問なのですが、この一連の役所の対応に何か法律等の問題があるのでしょうか？
最近では家族間でも個人情報が適用されると聞いています。
それならせめて「親展」の捺印くらいは捺しておいてもらいたかったです。
率直な感想、あなたは立派な「クレーマー」ですね。
＞私も電話で「すいません」の一言で片付けられるのが納得出来なかったので、実際に会って話したいと申し出ました。
もうこの段階からクレーマーです。本人が直接謝罪したのに、謝罪の仕方が気に食わないということで更なる要求を強要しているのです。でも、これには何の意味もないということをクレーマーは理解しませんけどね。もはや心からの謝罪ではなく、形だけの謝罪を求めて居るのですから。愚かな話ですよ。謝罪を強要されて心から悪かったと謝罪する人なんて居ません。もはやリンチと同じレベルです。
なお、状況次第ではあなたによる強要罪や脅迫罪が成立する可能性もありますので、念のため。
＞こちらに来てもらうか、私の自宅近くにある公の場でなら話す事が出来ると言う答えでした。
相手はすでにあなたを警戒していますね。身辺の危険すら感じているということです。
＞彼らが私の自宅の近くに来るとなると業務費という名目で役所から交通費が支給されるらしいのです。
当然ですね。交通費だけではありませんよ。給与も支給されます。あなたが無意味なクレームを言って自己満足するために、彼らは時間を拘束され、業務を止められるのです。どれだけのお金、いや、税金が無駄になっているのでしょうか。まず間違いなく複数名であなたに対処しますので（見えるところは一人でも、バックアップを必ず置く）、例え面会が20分程度でも、事前の調整等々も含めたら万単位の損失でしょうね。税金の損失です。
＞そこで質問なのですが、この一連の役所の対応に何か法律等の問題があるのでしょうか？
ありません。
＞最近では家族間でも個人情報が適用されると聞いています。
個人情報保護法が保護するのは、「名前・住所・生年月日・電話番号」といった個人を特定できる情報のみです。精神障害者であるか否かは、個人情報保護法により保護される個人情報とは明確に違います。拡大解釈をし過ぎています。個人情報を盾にしても、裁判でも何ら保護されません。
DV等の加害者に対して、住所等を開示しない戸籍や住民票の閲覧規制を行うことは可能です。あなたはそういったことと混同しているのでしょうね。
＞それならせめて「親展」の捺印くらいは捺しておいてもらいたかったです。
単なる自己満足の世界ですね。あなたの父親が親展の意味を知らなければそれまでです。
相手はあなただけの専任担当者ではありません。多数の事務処理をする中であなたの作業もしています。特注事項にきちんと対応し切れなくても何らおかしくありませんよ。少なくとも、あなたから特注事項に対応するためにお金をもらったりしているわけでもないので、何の責任も負わせられません。
今回の質問で関連している人物の中で、違法性があるとしたら、あなたが唯一危ないということになると思います。まだ大丈夫でしょうけど、危険要素をお持ちですね。
精神病患者は自己中だ・・・なんて言われたりもしますが、これを聞くと、確かに・・・と思えてしまいました。
＞私も電話で「すいません」の一言で片付けられるのが納得出来なかったので、実際に会って話したいと申し出ました。
もうこの段階からクレーマーです。本人が直接謝罪したのに、謝罪の仕方が気に食わないということで更なる要求を強要しているのです。でも、これには何の意味もないということをクレーマーは理解しませんけどね。もはや心からの謝罪ではなく、形だけの謝罪を求めて居るのですから。愚かな話ですよ。謝罪を強要されて心から悪かったと謝罪する人なんて居ません。もはやリンチと同じレベルです。
なお、状況次第ではあなたによる強要罪や脅迫罪が成立する可能性もありますので、念のため。
＞こちらに来てもらうか、私の自宅近くにある公の場でなら話す事が出来ると言う答えでした。
相手はすでにあなたを警戒していますね。身辺の危険すら感じているということです。
＞彼らが私の自宅の近くに来るとなると業務費という名目で役所から交通費が支給されるらしいのです。
当然ですね。交通費だけではありませんよ。給与も支給されます。あなたが無意味なクレームを言って自己満足するために、彼らは時間を拘束され、業務を止められるのです。どれだけのお金、いや、税金が無駄になっているのでしょうか。まず間違いなく複数名であなたに対処しますので（見えるところは一人でも、バックアップを必ず置く）、例え面会が20分程度でも、事前の調整等々も含めたら万単位の損失でしょうね。税金の損失です。
＞そこで質問なのですが、この一連の役所の対応に何か法律等の問題があるのでしょうか？
ありません。
＞最近では家族間でも個人情報が適用されると聞いています。
個人情報保護法が保護するのは、「名前・住所・生年月日・電話番号」といった個人を特定できる情報のみです。精神障害者であるか否かは、個人情報保護法により保護される個人情報とは明確に違います。拡大解釈をし過ぎています。個人情報を盾にしても、裁判でも何ら保護されません。
DV等の加害者に対して、住所等を開示しない戸籍や住民票の閲覧規制を行うことは可能です。あなたはそういったことと混同しているのでしょうね。
＞それならせめて「親展」の捺印くらいは捺しておいてもらいたかったです。
単なる自己満足の世界ですね。あなたの父親が親展の意味を知らなければそれまでです。
相手はあなただけの専任担当者ではありません。多数の事務処理をする中であなたの作業もしています。特注事項にきちんと対応し切れなくても何らおかしくありませんよ。少なくとも、あなたから特注事項に対応するためにお金をもらったりしているわけでもないので、何の責任も負わせられません。
今回の質問で関連している人物の中で、違法性があるとしたら、あなたが唯一危ないということになると思います。まだ大丈夫でしょうけど、危険要素をお持ちですね。
精神病患者は自己中だ・・・なんて言われたりもしますが、これを聞くと、確かに・・・と思えてしまいました。
たとえ解雇されたりしても失業期間がないとした場合
雇用保険の使い道はなにがあるものですか？？
雇用保険の意外な使い道ってありますか？？
雇用保険の使い道はなにがあるものですか？？
雇用保険の意外な使い道ってありますか？？
失業期間が無いと言うことは、すぐに就業したと受け取れるのですが、その場合は、雇用保険の加入期間が継続されるので、次に失業したときに、受給期間がながくなる場合があります。
それ以外には、ハローワークで募集をしてる、企業主催の教室の受講に、応募できます。条件をクリアしてれば、受講期間中は、失業手当ての受給も受けられます。
パソコンとか全く使えないとかの人は、無料パソコン教室みたいな物と考えてもよいかも
それ以外には、ハローワークで募集をしてる、企業主催の教室の受講に、応募できます。条件をクリアしてれば、受講期間中は、失業手当ての受給も受けられます。
パソコンとか全く使えないとかの人は、無料パソコン教室みたいな物と考えてもよいかも
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